Двоен ръст на жилищно строителство в Шуменско

Коли и камиони вървят по мост на 5 века Кадин мост в село Невестино е построен през далечната 1470 г.

Губернаторът на Търново обходи проблемни пътни участъци в Златаришко

Стартът на Серия А пряко в ефира на MAX Sport в събота и неделя

КЕВР започва проверка за отклоненията във водата в Харманли

Пиян шофьор уцели две паркирани коли

2600 литра нелегален алкохол откриха в склад в Бургас

Доналд Тръмп: САЩ няма да плащат на Турция за освобождаването на задържания пастор

Падна сайтът на Министерството на правосъдието

„Балкански синдром“ влиза в учебника по литература Задължителните текстове ще са подредени в девет теми, учениците също ще могат да предлагат произведения

Цецка Цачева: Не може да няма отговорни, когато България за няколко дни остане без Търговски регистър

Министър Петков: До понеделник трябва да имаме нов законопроект за промените в Закона за хората с увреждания

Николина Ангелкова: Ще заведа дело за клевета срещу бившия зам.-министър на туризма Бранимир Ботев

Шефът на КАТ Бойко Рановски става директор на ДАИ

Самолет кацна извънредно на остров Крит след заплаха за бомба на борда

Кризата във властта плаши бизнеса

Кризата във властта плаши 65,4% от ръководителите на фирми у нас. Според тях политическата нестабилност в страната ще окаже негативно влияние върху българската икономика. Това показва проучване на консултантската компания за директен подбор на среден и висш ръководен персонал Стантън Чейс Интернешънъл. Анкетата е проведена в края на 2016 година сред 180 висши мениджъри на местни и международни компании.

80,9% от шефовете на фирми предвиждат растеж на бизнеса си през 2017 г., а 74,8% от тях споделят, че компанията им е отбелязала ръст през 2016 г. Голяма трудност за бизнеса е да намерят квалифицирани кадри за ключови позиции в компанията. Най-голям дефицит има за директорските нива – мениджмънтът, ключови специалисти и експерти със специфични функции. Въпреки това, 81% от ръководителите планират да наемат нови хора на всички нива в организацията на компанията си. В България 72,6% от фирмите намират служители чрез препоръки, 65,6% чрез своята лична и професионална мрежа, а 36% използват услугите за директен подбор. Повече от половината от анкетираните са отворени за нови възможности за кариерно развитие и са склонни да сменят местожителството си.

 

Коментирайте от Фейсбук

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.