Металообработваща фирма плаща висшето образование на свои служители

Липсата на подготвени кадри в металообработването у нас принуждава работодателите да търсят нестандартни подходи. За да може да изпълни поръчките си, собственик на фирма от Русе е решил да плаща висшето образование и специализациите на свои служители и така да ги задържи на работа, съобщава БНТ.

В цеховете на тази металообработваща фирма годишно се произвеждат 300 тона стоманени детайли за строителството. Заради закритите училищни паралелки за обработка на метали, подготвени кадри няма. Затова управителят Милен Косев решава сам да си създаде специалисти. Убеждава част от работниците си да продължат образованието си, като поема изцяло издръжката им за обучение.

“В момента плащам обучението на две момчета в Техническия университет, за да мога да си създам собствени кадри. За младите хора това не е привлекателна работа, трудът не е лек”, каза Милен Косев.

Александър Николов обясни, че винаги е мечтал да продължи да учи, но не е имал финансовата възможност. Затова приема предложението на работодателя си без колебание. „Преди нямаше как да си го позволя. Избрах тази специалност, защото се доближава най-много до това, което работя – аз съм на длъжност оператор и програмист”, каза той.

Работодателят плаща и инженерната специализация на 40-годишен свой служител, която струва около 10 хиляди лева. Категоричен е, че ако се реши проблемът с кадрите, металообработващият сектор у нас ще се развива още по-динамично, защото продукцията им през последните години е предпочитана от западните фирми.

„Нашите неща са тежки, обемисти и Китай не ни е конкуренция. Ние сме по-евтини от поляци, унгарци, чехи. Западните фирми се местят на Изток. Единственият проблем са кадрите”, заяви Косев.

АКО ВИДИТЕ НЕЩО ЛЮБОПИТНО, НЯКОЕ НАРУШЕНИЕ ИЛИ ПРЕСТЪПЛЕНИЕ, СНИМАЙТЕ И ПРАЩАЙТЕ ВАШИТЕ СИГНАЛИ НА МЕЙЛА НА „ТРУД“ – trud@trud.bg и trudonline@gmail.com

Коментирайте от Фейсбук

Коментари (1)

  1. Най-после нещо положително от наш работодател! Браво! Само че г-да журналисти това не е “нестандартен подход”, а обичайна практика в развитите страни. Дори някои по-мощни фирми на Запад имат собствени училища. А повечето наши работодатели чакат държавата да им обучи кадри с нашите данъци и плачат, че няма такива.

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.