На 20 март 2019 да почерпят

Страшни предсказания, в които никой не повярва, но те се сбъднаха

Колосален провал за червения отбор в „Хелс Китчън“

Черна гора вдига Футболист №1

Рамуш Харадинай: Въобще не ни интересува Сърбия и какво се случва там

Пътнически самолет се запали на летището в Техеран (ВИДЕО)

Кристалина Георгиева: Пропътувах много дълъг път до Световната банка

Правило от 1604 г. препъва Брекзит Удължаване на срока изглежда най-вероятно

Руският военен министър се срещна с Асад в Сирия

Български отбор спечели Световното първенство за геймъри

Назърбаев се оттегли след 29 години на власт Изненадващо президентът на Казахстан обяви оставката си

„Ла Скала“ връща €3 млн. на Рияд

Ученички танцуват кючек в час, учителка им ръкопляска

Ремонтират с близо 7 млн. лв. ключово трамвайно трасе 1.6 км нов релсов път по улица “Каменоделска” в София

Благоевград с нови спирки и автобуси

Нобеловата награда за икономика отива при американеца Ричард Талър

Американецът Ричард Талър е тазгодишният носител на Нобеловата награда за икономика. Той е отличен за пионерската си работа по преодоляването на пропастта между икономиката и психологията.

„Чрез изследване на последиците от ограничената рационалност, социалните предпочитания и липсата на самоконтрол той показа, че тези човешки черти систематично засягат индивидуалните решения, както и пазарните резултати“, се казва в изявление на журито на Нобеловия комитет.

Нобелова награда за икономика се дава от 1969 година. За разлика от останалите номинации, тя е учредена не от Нобел, а от Банката на Швеция, която допринася и за наградния фонд. Церемониите в Стокхолм и Осло, на които лауреатите получават наградите си, по традиция се насрочват на 10 декември, годишнината от смъртта на Нобел.

Според „теорията на договорите“ върху която работи Талър, в оптималния договор плащанията на мениджъра трябва да зависят не само от промените в стойността на акциите, но и от промените в стойността на акциите в други дружества в същия сектор. В противен случай, служителят може да получи премия или обратно, да не получи, заради фактори, които са извън неговия контрол. Например, в области, в които има голям риск, теорията препоръчва да се изберат постоянни заплати, а в устойчиви области на индустрията заплатите могат да бъдат свързани с показатели за производителността (спрямо увеличението на цената на акциите на дружеството, в сравнение с аналогични компании).

 

АКО ВИДИТЕ НЕЩО ЛЮБОПИТНО, НЯКОЕ НАРУШЕНИЕ ИЛИ ПРЕСТЪПЛЕНИЕ, СНИМАЙТЕ И ПРАЩАЙТЕ ВАШИТЕ СИГНАЛИ НА МЕЙЛА НА „ТРУД“ – trud@trud.bg и trudonline@gmail.com

Коментирайте от Фейсбук

Коментари (1)

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.