Приоритетите на бизнеса за 2017 г: Осигуряване на човешки ресурси за икономиката, конкурентоспобност на българските производители и развитие на капиталовия пазар

Председателите на АИКБ Васил Велев, на КРИБ Кирил Домусчиев и на БСК Божидар Данев на пресконференцията за представяне на приоритетите за 2017 г. на Асоциацията на организациите на българските работодатели. Снимка: Пламен Стоименов

Като че ли вече има условия за един тласък на капиталовия пазар. Това обяви в началото на пресконференцията на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) Васил Велев, предаде репортер на „Труд“.

Смятаме, че има нужда от дълбока реформа на висшето, както и на професионалното образование. Парите на данъкоплатците за образование не се връщат в икономиката, посочи Велев. Според него професионалното образование се е превърнало в езикови гимназии, а трябва да заеме отново основна роля в подготовката на кадри. Държавни стипендии за определени специалности във висшите училища срещу задължение за професионално развитие в страната, иска още бизнесът.

Трябва да е ясно при такъв ръст на БВП, при такава производителност на труда, каква да е минималната работна заплата, а не с мокър пръст да гледаме накъде духа вятърът, заяви председателят на БСК Божидар Данев. Нашият кодекс на труда е от 1985 г., той е брадясало остарял. Ако искаме да сме в крак с цифровото общество, трябва да направим генерални промени в трудовото законодателство, смята Данев.

Хубаво е, че в програмите на повечето политически сили не се говори за вдигане на данъчната тежест. Единствено при социалистите се говори за увеличение на 20% на облагането върху доходи над 10 хил. лв., каза председателят на КРИБ Кирил Домусчиев. Трябва решително да се противопоставим, защото това е така наречената средна класа, смята Домусчиев. Той нарече идеята популистка в стил „дайде да ударим богатите“ и посочи, че истински богатите ще намерят начин през офшорки или по друг път да избегнат такова облагане.

Една от важните задачи съвместно с новия парламент и ново правителство, каквото и да то, е да изготвим една стратегия за българската енергетика, каза още Домусчиев. За нас е важно да няма пак мегапроекти и големи шлемове, които в крайна сметка трябва ние да платим. Не ни трябват нови ТЕЦ-ове в „Мариците“, не ни трябват нови милиарди, налети в ядрената енергетика, посочи Домусчиев, отново визирайки предизборни обещания на левицата.

Навсякъде в администрацията трябва на мястото на мълчаливия отказ да се въведе принципът на мълчаливото съгласие, призова още Васил Велев.

 

На среща с медиите в БТА бизнесът представя приоритетите си за 2017 година. Пред журналисти в момента говорят ръководителите на национално представителните работодателски организации – Васил Велев, Божидар Данев, изпълнителен председател на Българска стопанска камара (БСК), Цветан Симеонов, председател на Българска търговско-промишлена палата (БТПП) и Кирил Домусчиев, председател на Конфедерация на работодателите и индустриалците в България (КРИБ).

 

Пълният списък на приоритетите на работодателите за тази година:

ПРИОРИТЕТИ

на Асоциацията организациите на българските работодатели за 2017 г.

I. Осигуряване на човешки ресурси за икономиката:
1. Образование – бърза и дълбока реформа на професионалното и на висшето образование, вкл. държавни стипендии с ангажимент за последваща реализация и „трансферни права“;
2. Трудова миграция – прекратяване на подпомагания от държавата износ на човешки ресурси и облекчаване на вноса, вкл. чрез двустранни правителствени споразумения с трети страни;
3. Ограничаване на административната намеса на пазара на труда и подобряване на трудово-осигурителното законодателство:
Ратифициране на Конвенция 131 на МОТ и приемане на механизъм за определяне на МРЗ;
Законодателни промени за премахването на МОД и „класовете“;
Отмяна на временно въведената мярка работодателят да плаща за първите 3 дни болнични;
Реформа в медицинската и трудовата експертиза и прекратяване на злоупотребите с пенсии за инвалидност;
Преглед на режима за извънреден труд, с оглед допускане на по-голяма гъвкавост при полагането му и по-голям брой работни часове в рамките на една година.

II. Подобряване на бизнес средата в България за повишаване на конкурентоспособността на българските производители:
1. Запазване на съществуващия данъчен модел;
2. Предприемане на всички необходими мерки за присъединяване на Република България към валутно – обменния механизъм ERM II едновременно с поемането на ротационното председателство на ЕС през 2018 г.;
3. Приемане на нова енергийна стратегия, ограничаване и ликвидиране на практиките на дотиране и кръстосано субсидиране в енергетиката; ограничаване на злоупотребите и разхищенията, на непазарното изземване на доход чрез такса „задължения към обществото“; либерализация на пазара;
4. Ускоряване въвеждането на електронно управление;
5. Регламентиране на законов механизъм за прилагане на разходо-покривния принцип при определяне на всички държавни такси, прилагане на практика на принципа „замърсителят плаща“ (съгласно Директива 2008/98/ЕО);
6. Утвърждаване и прилагане на практика на оценка на въздействие и публично консултиране на проектите на нормативните актове;
7. Въвеждане и спазване на принципа на „мълчаливо съгласие“ във всички нормативни актове;
8. Свеждане на регулаторните режими до минимално изискуемите от европейското законодателство;
9. Законодателна инициатива за изменение на ЗУТ с цел облекчаване на строително-инвестиционния процес, особено за по-малките обекти;
10. Ограничаване на т.нар. екологичен рекет срещу бизнеса от страна на псевдо-природозащитни организации, препятстващи инвестиционния процес и растежа в областта на добивната, преработвателната, строителната и туристическата индустрии.

III. Подготовка на Българското председателство на Съвета на Европейския съюз:
1. Партньорство и прозрачност в подготовката на Българското председателство на Съвета на ЕС – участието на бизнеса в изготвянето на приоритети и програма на Председателството, участие в дейностите съгласно чл. 13, ал. 2, т. 16 на ПМС №114/10.05.2016 г.;
2. Подготовка на международни форуми на работодателите в рамките на Председателството.

IV. Развитие на капиталовия пазар:
1. Усъвършенстване на нормативната уредба ограничаване на свръхрегулациите, опростяване, улесняване и автоматизиране на процедурите;
2. Създаване на условия за финансиране на малкия и средния бизнес чрез капиталовия пазар;
3. Оценка на потенциала и допускане до търговия на регулиран пазар на миноритарни дялове от държавни дружества и набиране на финансов ресурс за реализиране на големи/инфраструктурни проекти чрез капиталовия пазар.

 

АОБР е учредена през 1995 г., като обединение на официално признатите за представителни организации на работодателите в позициите на своите членове и да съдейства за консолидиране, балансиране и единно представляване на техните интереси на национално ниво и в рамките на Международната организация на труда и Международната организация на работодателите.

Коментирайте от Фейсбук

Коментари (2)

  1. И как ще се справите с проблема с човешките ресурси? Като наемате за шефове човешки ресурси неразбиращи кифли? Които наемат само наши хора? А спициалистите стоят без работа и заминават за чужбина! Заплатите са безумно ниски. Гледах по ТВ онази вечер онзи с очилцата – много се изложи човека.

  2. Тези мръсни боклуци Данев и останалите отдавна трябваше да са в затвора! Мръсни копелета, как се живее с 350 лв. чисто които остават след данъците. Скоро обаче белите роби ще свършат!!!

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.