На 18 ноември 2018 да почерпят

Спортисти и авантюристи ни славят в Гинес Най-любопитните постижения в Книгата на рекордите

Затягат правилата за билбордовете край шосетата

Икономиката ще загуби 2,2 млрд. лева заради недостиг на шофьори Бранша чакаа поне 2000 водачи от българските диаспори

Калоян Паргов: Предсрочни догодина избори са неминуеми

Предупредителен код заради очакваните валежи в 20 области утре

Дубайските полицаи се качват на летящи мотори (ВИДЕО)

Риалити звезда се сгоди за милионерски син Пенелопе каза “да” на Иван Динев

Филмът за Силвио Берлускони препуска към екрана Режисьор е майсторът Паоло Сорентино

70 задържани на протест заради климатичните промени в Лондон

Георги Мамалев: Протестите няма да доведат до нищо добро

Сергей Лавров: „Турски поток“ може да мине през България и Сърбия

Последният ръководител на Комсомола: Промените през 89-а тръгнаха от самата БКП

Националните недоволни от съдията срещу Кипър: Трябваше да ни даде още две дузпи Според тях, шведският рефер е трябвало да отсъди поне още две дузпи

Спас Гърневски: Няма да има предсрочни избори, ГЕРБ ще управлява още два мандата Разполагаме с информация, че БСП участва в организацията на протестите, каза депутатът от мнозинството

Работодатели дават щедри бонуси за довеждане на нов колега в офиса

Бонус, ако доведеш нов колега в компанията, за която работиш – това предлагат на служителите си компании у нас, за да решат проблемите с липсата на кадри, информира БТВ.

В компанията, в която Юлиан Милев е финансов директор, повече от 50% от настоящите служители са наети по такава програма. В нея има свободни около 150 работни места. Търсят се хора за кол център и ИТ специалисти, но се намират трудно. Затова я има и програмата, с която се дават пари на всеки привлякъл нов колега.

Бонусите са между 200 и 1000 лева.

„Това е канал, в който можем много по-бързо да си доставяме кадри, отколкото през кариерните сайтове“, обяснява Милена Илиева, директор „Човешки ресурси“ в друга компания, която наема хора с езици за работа по различни проучвания.

Според компаниите за подбор на персонал политиката „бонус срещу служител“ ще става все по-популярна.

„Можем да ги очакваме във високотехнологичните международни компании в сектори като фармацията, инжинеринга и финансите“, смята Любка Троева от компания за подбор на персонал.

Очаква се проблемът с кадрите да се задълбочава, защото повечето работодатели планират да наемат, а не да освобождават персонал.

АКО ВИДИТЕ НЕЩО ЛЮБОПИТНО, НЯКОЕ НАРУШЕНИЕ ИЛИ ПРЕСТЪПЛЕНИЕ, СНИМАЙТЕ И ПРАЩАЙТЕ ВАШИТЕ СИГНАЛИ НА МЕЙЛА НА „ТРУД“ – trud@trud.bg и trudonline@gmail.com

Коментирайте от Фейсбук

Коментари (1)

  1. Проблемът с кадрите във всяка сфера тепърва ще се задълбочава. Не може да се очаква друго в страна, в която в 21в. мнозинството хора са принудени да ОЦЕЛЯВАТ! Измислени програми с бонуси, няма да помогнат. Ако имахме ДЪРЖАВНИЦИ, отдавна трябваше да са разбрали значимостта на човешкия фактор.

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.