Британските железничари обявиха 24-часова стачка

Зоран Заев: Ще положа всички усилия Никола Груевски да бъде върнат в страната

Агенция Fitch потвърди рейтингa на България „BBB“ със стабилна перспектива

Джип се размаза в стълб в Пловдив, шофьорът е избягал (СНИМКИ)

Мъж е в болница след обгазяване при пожар в дома му в Якоруда

Столичният кмет: Почиставащите фирми са в пълна готовност за предстоящия снеговалеж

Полицията откри боен арсенал в къща в благоевградското село Покровник

Вицепрезидентът на САЩ: Търговските действия срещу Китай няма да спрат, докато Пекин не промени поведението си

Таско Ерменков, БСП: Зад протестите стои правителството

Труд Уикенд – един вестник за два дни

Най-скъпият Rolls-Royce радва първо англичаните Тръгнаха първите 8 екземпляра от SUV модела Cullinan

Трафикът се осъществява нормално през проходите Шипка и Петрохан при зимни условия

Ново фентъзи от Дж. К. Роулинг „Фантастични животни: Престъпленията на Гринделвалд” е хитът на седмицата

Фандъкова: Решението за оставката на Симеонов е добро, но да не забравяме, че ситуацията е предизборна

Каракачанов: Валери Симеонов се връща в парламента, чакаме да предложи нов вицепремиер

Сервитьорка осъди работодател, юркал я без почивка

Сервитьорка осъди работодателя си, че не и давал полагаемата и се междудвемна почивка и той ще отнесе глоба в размер на 1500 лева.
Тричленен състав на Административен съд – Бургас потвърди наказателно постановление, издадено от изпълнителния директор на ИА „Главна инспекция по труда“, съобщиха магистратите. Царевската фирма-работодател е нарушила Кодекса на труда.
Сервитьорката с инициали И. К. е работила на 12.07.2016г. до 23,00ч., а на 13.07.2016г. е била на работа от 08,00ч.
В своето решение съдът посочва, че от законодателя е определена 12 часова междудневна почивка, като той е преценил, че това е времето което е необходимо за да може всяко лице да си почине между два работни дни, съответно да се възстанови физически. След като И. К. е била лишена от полагащата и́ се междудневна почивка, за нея безспорна са налице вредни последици, които не могат да бъдат преодолени и отстранени, чрез последващи действия на работодателя, било чрез заплащане, било чрез предоставяне на допълнителна почивка.

Коментирайте от Фейсбук

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.