ВАС прекрати делото срещу решението на КЗК за избор на изпълнител на проекта „Турски поток“

„Фолксваген“ готов да плати 80 млн. евро на клиентите си в Австралия

Владимир Путин и Реджеп Ердоган се срещнаха в Анкара (ВИДЕО)

Мегз и гаджето й с условни присъди за инсценираната кражба на мерцедеса й

Медицински университет-Варна прие над 1400 първокурсници Започна обучението на трети випуск военни лекари

Дворецът – Балчик събира творци от три континента на юбилеен арт форум „БезГраници“ Песни на редки езици ще звучат на плажната сцена

Изправят пред съда шофьор, прегазил катастрофирал човек на магистрала „Тракия“

Недоразумение довело до напрежението в „Спартак“ (Плевен)

Двама на съд за контрабанда на цигари

Каракачанов: Имаме готовност срещу бежански натиск от Турция

Турски актьори в списъка на световни красавци

Две деца пострадаха при катастрофи във Варненско

В Бургас учениците са с 403 повече от миналата година 171 деца са се завърнали от чужбина, най- много са от Германия

Как топмоделът Роми Стрийд се храни у дома си (ВИДЕО)

Борис Джонсън потвърди пред Юнкер намерението си страната му да напусне ЕС на 31 октомври

Сервитьорка осъди работодател, юркал я без почивка

Сервитьорка осъди работодателя си, че не и давал полагаемата и се междудвемна почивка и той ще отнесе глоба в размер на 1500 лева.
Тричленен състав на Административен съд – Бургас потвърди наказателно постановление, издадено от изпълнителния директор на ИА „Главна инспекция по труда“, съобщиха магистратите. Царевската фирма-работодател е нарушила Кодекса на труда.
Сервитьорката с инициали И. К. е работила на 12.07.2016г. до 23,00ч., а на 13.07.2016г. е била на работа от 08,00ч.
В своето решение съдът посочва, че от законодателя е определена 12 часова междудневна почивка, като той е преценил, че това е времето което е необходимо за да може всяко лице да си почине между два работни дни, съответно да се възстанови физически. След като И. К. е била лишена от полагащата и́ се междудневна почивка, за нея безспорна са налице вредни последици, които не могат да бъдат преодолени и отстранени, чрез последващи действия на работодателя, било чрез заплащане, било чрез предоставяне на допълнителна почивка.

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.