Жандармерията лови нелегални мигранти в Световрачане

Нинова: Да се поеме политическа отговорност за случая с кипърската застрахователна компания

Един починал, един в кома и един ранен след катастрофа заради куче Кървавото произшествие станало в Стражишко

Цвета Караянчева свика извънредно заседание на парламента утре

Задържаха 19-годишен младеж, опитал да избяга с краден автомобил в София

Иран официално обяви, че Total е напуснал страната

Габриела Козарева е новият директор на Агенцията по вписванията

30-годишен прекара нощ в ареста след закани и заплахи срещу полицаи

Протестен концерт на Детския радиохор пред сградата на БНР (СНИМКИ)

Бул. „България“ ще е ремонтиран до 10-ти септември Обновяването на участъка от бул. "Гешов" до бул. " Гоце Делчев" струва над 13 млн. лв

Представят каменни изображения от времето на Българското възраждане Осем занаятчии се включват в надпревара по каменоделство в музей "Етър" в Габрово

Елена от Ice Cream топлес в Гърция

ВМРО: С позицията си за бежанците България показа на Европа, че е фактор в ЕС

Близо 3 тона канабис „ожънаха“ и в кресненско село

36-годишен мъж преби жена в центъра на Своге

62 на сто от фирмите в криза за кадри

62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година. Това показва проучване на ManpowerGroup сред 621 фирми у нас. За сравнение през миналата година криза за кадри са изпитвали 50 на сто от компаниите.

Квалифицирани работници, инженери и шофьори са най-търсените професии, показва още изследването.

„Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници, които сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. ИТ талантите са на десето място през 2016 г. спрямо четвърта позиция през 2015 г. Търговските представители и ръководителите на проекти са сменени от общи работници и оператори на производство. И тази година, дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо ниво“,  коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.

В 24% от анкетираните компании считат, че тази година им е по-трудно с кадрите, а  едва при 6% ситуацията се е улеснила.

Основната причина, която посочват фирмите, е на първо място (32%) липсата на т.нар. твърди умения – ИТ, езикови и математически познания. 30% посочват липсата на кандидати, а 13% – липса на т.нар. меки умения – ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост и адаптивност.

Само 11% от работодателите посочват като спънка очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение.

За да се справят с липсата на кадри, фирмите прибягват до няколко стратегии. Най-голяма част – 50% – предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. Eдна трета използват аутсорсинг на дейности, по-високо възнаграждение на наетите или допълнителни екстри.

Коментирайте от Фейсбук

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.