62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година. Това показва проучване на ManpowerGroup сред 621 фирми у нас. За сравнение през миналата година криза за кадри са изпитвали 50 на сто от компаниите.

Квалифицирани работници, инженери и шофьори са най-търсените професии, показва още изследването.

„Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници, които сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. ИТ талантите са на десето място през 2016 г. спрямо четвърта позиция през 2015 г. Търговските представители и ръководителите на проекти са сменени от общи работници и оператори на производство. И тази година, дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо ниво“,  коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.

В 24% от анкетираните компании считат, че тази година им е по-трудно с кадрите, а  едва при 6% ситуацията се е улеснила.

Основната причина, която посочват фирмите, е на първо място (32%) липсата на т.нар. твърди умения - ИТ, езикови и математически познания. 30% посочват липсата на кандидати, а 13% - липса на т.нар. меки умения - ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост и адаптивност.

Само 11% от работодателите посочват като спънка очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение.

За да се справят с липсата на кадри, фирмите прибягват до няколко стратегии. Най-голяма част - 50% - предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. Eдна трета използват аутсорсинг на дейности, по-високо възнаграждение на наетите или допълнителни екстри.