Правната комисия гласува на първо четене промените в антикорупционния закон

Третокласнички от Елена спечелиха полицейски конкурс

Няма да спират водата в община Кубрат 3,1 млн. лв. трябва да бъдат погасени до края на 2019 г.

Спецпрокуратурата поиска „задържане под стража“ за Голямата Бирма

Откриха 25 нови военни паметници в Пиринско

Кандидатурата на Ивайло Иванов за главен секретар на МВР е съгласувана с президента, заяви Младен Маринов

Стрелецът от Страсбург е бил осъден за първи път на 13-годишна възраст До десетата си година вече е имал престъпно поведение

Меркел: Лидерите на ЕС нямат намерение да променят споразумението за Брекзит

Ученик краде от кутия за дарения

Двама мъже и девет дами в топ 10 на „Спортист на годината“

Доналд Тръмп използва стрелбата в Страсбург, за да настоява за построяването на гранична стена с Мексико

Григор и Агаси се състезават с „ламборгини“

Нови три случая на вирусен хепатит в Пернишко, сред заболелите има и 10-годишно дете

Тодор Неделев: В България ще играя само за „Ботев“ (Пд)

49 акта за седмица по пътищата в Несебър

68% от фирмите трудно намират кадри Най-голям глад има за инженери, шофьори и служители в ресторанти

България и Румъния най-засегнати в Европа

Кризата за кадри у нас е най-голямата от 2011 година, сочат данни на ManpowerGroup в изследването “Недостиг на таланти 2018”, което включва над 600 компании. 68% от фирмите в България изпитват трудности при намирането на квалифицирани служители. Най-голям глад на пазара има за добре подготвени инженери, шофьори и служители в ресторанти и хотели, показва изследването.

Според анализаторите, въпреки че нивото на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на таланти в страната, следвана от липсата на търсени твърди умения (24%) и опит (11%).

Освен това 11 на сто от компаниите не могат да запълнят свободните си позиции заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане от предлаганото и липсата на меки умения – комуникационни, работа в екип и решаване на проблеми (9%).

“Продължаваме да бъдем свидетели на растящото търсене на квалифицирани служители във всички икономически отрасли в България – от транспортния и инженерния до производствения и здравния”, каза Александър Хангимана, управляващ директор на ManpowerGroup Балкани.

По думите му работодателите не могат да намерят хората с точния микс от технически и меки умения. Затова организациите трябва да положат много повече усилия, за да обучат и преквалифицират служителите за новия работен свят и да създадат работна сила с умения, от които се нуждаят както компаниите, така и хората, за да са успешни в дългосрочен план.

Оказва се, че в региона на Европа, Близкия Изток и Африка най-малко трудности да попълнят свободни позиции изпитват концерните в Ирландия (18%), Великобритания (19%) и Нидерландия (24%). Най-засегнатите пазари в Европа са Румъния с 81% (увеличение с 9 процентни пункта), и България (увеличение с 6 процентни пункта в сравнение с 2016 г.).

АКО ВИДИТЕ НЕЩО ЛЮБОПИТНО, НЯКОЕ НАРУШЕНИЕ ИЛИ ПРЕСТЪПЛЕНИЕ, СНИМАЙТЕ И ПРАЩАЙТЕ ВАШИТЕ СИГНАЛИ НА МЕЙЛА НА „ТРУД“ – trud@trud.bg и trudonline@gmail.com

Коментирайте от Фейсбук

Коментари (2)

  1. През 2020 г. всеки четвърти на пазара на труда ще е циганин. Къде е проблемът? А, сетих се, циганин не работи, само паразитира със социални помощи. Май беше грешка да развъждаме орките.

  2. Точно така. Опитах го собствен гръб. Двойно работно време ,липса на минимална почивка ,а за парите ,трябва да се молиш. И това- средата на лятото! А .. може би и цигани няма да намерят. Че те за малко пари ,а увеличено работно време не работят.. Знаят къде се изкарват добри пари.

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.