Най-голям глад има за инженери, шофьори и служители в ресторанти

България и Румъния най-засегнати в Европа

Кризата за кадри у нас е най-голямата от 2011 година, сочат данни на ManpowerGroup в изследването “Недостиг на таланти 2018”, което включва над 600 компании. 68% от фирмите в България изпитват трудности при намирането на квалифицирани служители. Най-голям глад на пазара има за добре подготвени инженери, шофьори и служители в ресторанти и хотели, показва изследването.

Според анализаторите, въпреки че нивото на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на таланти в страната, следвана от липсата на търсени твърди умения (24%) и опит (11%).

Освен това 11 на сто от компаниите не могат да запълнят свободните си позиции заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане от предлаганото и липсата на меки умения - комуникационни, работа в екип и решаване на проблеми (9%).

“Продължаваме да бъдем свидетели на растящото търсене на квалифицирани служители във всички икономически отрасли в България – от транспортния и инженерния до производствения и здравния”, каза Александър Хангимана, управляващ директор на ManpowerGroup Балкани.

По думите му работодателите не могат да намерят хората с точния микс от технически и меки умения. Затова организациите трябва да положат много повече усилия, за да обучат и преквалифицират служителите за новия работен свят и да създадат работна сила с умения, от които се нуждаят както компаниите, така и хората, за да са успешни в дългосрочен план.

Оказва се, че в региона на Европа, Близкия Изток и Африка най-малко трудности да попълнят свободни позиции изпитват концерните в Ирландия (18%), Великобритания (19%) и Нидерландия (24%). Най-засегнатите пазари в Европа са Румъния с 81% (увеличение с 9 процентни пункта), и България (увеличение с 6 процентни пункта в сравнение с 2016 г.).