Труд
Автор:
Труд news
В Шумен взимат поне 885 евро
В предприятията в страната ни с действащ колективен трудов договор, средното минимално възнаграждение е със 17,6 на сто по-високо от определената по закон минимална месечна заплата от 620 евро и е 729 евро, показват данни на Министерството на труда и социалната политика към края на юни тази година. В частния сектор при наличие на колективен трудов договор минималното възнаграждение е средно 732 евро, а в обществения сектор е почти 727 евро.
Прави впечатление, че в международните компании в страната ни договорената минимална заплата е средно 749 евро. Разгледано по сектори, най-високата определена чрез колективното договаряне заплата е в предприятие от сектора на търговията и ремонт на автомобили - 924 евро. Към момента областта, където с колективното договаряне е определена най-висока средна минимална заплата, е Шумен - 885 евро на месец.
Същевременно обаче, огромната част от работещите не са обхванати от колективното договаряне, а имат само индивидуални трудови договори с работодателите. Към края на месец юни тази година едва 14,8% от работещите по трудово или служебно правоотношение са обхванати от колективното трудово договаряне. Действащите колективни трудови договори (КТД) в предприятията и администрацията са общо 1338, на ниво браншови организации те са 15 броя, а тези на общинско ниво - 50 броя. Колективният договор не отменя необходимостта задължително да се сключи и индивидуален договор, като условията по него не могат да бъдат по-неблагоприятни за работника или служителя от тези в колективния договор.
Данните на Министерството на труда и социалната политика по-конкретно показват, че в обществения сектор обхванатите от колективното договаряне са 254 хиляди души, като от тях 90 хиляди са работещите в администрацията, а останалите - в предприятия. В частния сектор предимствата на колективното договаряне ползват почти 99 хиляди души, като в секторите на енергетиката и добивната промишленост те са най много - над 73% от наетите там.
При около 25% от колективните трудови договори, определената в тях минимална заплата е по-висока от установената за страната. Само за частния сектор, в близо половината от колективните договори (45%) заложената минимална заплата е над националната.
