Труд
Автор:
Стефан Кючуков
Предложиха промени в Кодекса на труда за решаване на проблема
Внасят в парламента промени в КСО
Майки остават без обезщетение през втората година от майчинството, въпреки че при раждането са работили и са били осигурени. Проблемът беше обсъден на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество, но социалните партньори не намериха решение на проблема.
В момента майки, които работят на срочен договор, губят правото си на обезщетение през втората година сред раждане на дете, ако договорът им изтече след раждането. За да бъде решен този проблем депутати от ГЕРБ предлагат промени в Кодекса на труда, така че ако майка роди докато работи на срочен договор, този договор да продължи докато ползва правото си на две години отпуск за отглеждане на детето. Така в този срок ще получава обезщетение, както майките на безсрочен трудов договор.
В момента срочните трудови договори се прекратяват с изтичане на уговорения срок, със завършване на определената в договора работа или със завръщане на замествания на работното място, независимо, че към този момент наетият работник може да ползва отпуск за бременност и раждане, за отглеждане на дете до двегодишна възраст или при осиновяване. Има съществена разлика по отношение на защитата на майките на срочен и на безсрочен трудов договор.
При срочните трудови договори майките нямат защита, договорът се прекратява автоматично с изтичане на срока, независимо че жената е бременна или е родила. Ако договорът изтече след като е започнал първият болничен (45 дни преди термина), НОИ изплаща обезщетение до 410-ия ден. Но майката няма право на обезщетение от НОИ за втората година след раждането, тъй като вече няма действащ трудов договор. Може да кандидатства за социални помощи. Но проблемите на майките, които са били на срочен договор, не спират дотук.
За майките на безсрочен договор времето в отпуск за майчинство се признава за трудов и осигурителен стаж, а докато са по майчинство здравните вноски се внасят от работодателя. За майките на срочен договор стажът спира да тече в деня, в който договорът бъде прекратен. Освен това жената трябва сама да плаща здравните си осигуровки като самоосигуряващо се лице, за да не загуби здравни права.
В условия на влошаваща се демографска картина държавната политика трябва да насърчава създаването и отглеждането на деца, пише в мотивите на депутатите от ГЕРБ към предложените промени. Но представители на работодателските организации коментираха по време на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество, че не подкрепят предложенията, защото с тях се обезсмислят срочните трудови договори.
Министърът на труда Наталия Ефремова също обясни, че министерството не подкрепя предложенията.
Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ, коментира, че трябва да бъдат направени промени, така че майките на срочни договори да получават обезщетения през втората година от майчинството, но за целта може да бъдат направени промени и в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Той обясни, че според международното право не може работещите на срочни договори да бъдат третирани по-неблагоприятно от тези на безсрочни.
Работодателите са притеснени по отношение на влиянието на предложените промени върху договорите за работа по заместване и сезонната заетост, коментира Галя Василева, депутат от ГЕРБ, която е сред вносителите на промените в Кодекса на труда. Но това не е причина да не бъде намерено решение на казуса, допълни тя. Ще предложим промени в КСО, така че майките да бъдат третирани по един и същи начин, независимо дали са на срочен или безсрочен трудов договор, каза Галя Василева.
