Работодатели се жалват в Брюксел от висока минимална заплата

Работодателските организации изразяват сериозна тревога от последните промени в Кодекса на труда за определяне на минималната заплата в страната в писмо до Никола Шмит, eвропейски комисар по работни места и социални права. Според работодателите гласуваните от парламента промени в Кодекса на труда са в противоречие на Директивата на ЕС относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз.

Парламентът реши Министерският съвет да определя минималната работна заплата за страната ежегодно в срок до 1 септември на текущата година определи минималната заплата за следващата година „в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година“. При използването на тази формула минималната заплата за следващата година ще надмине 900 лв., показват изчисления на „Труд News”.

Приетите текстове в Кодекса на труда обезсмислят социалния диалог в областта на договарянето на минималната работна заплата и ерозират ролята на социалните партньори по ключов за тях въпрос, гласят част от мотивите на работодателите. Те допълват, че според директивата на ЕС трябва да има обективни критерии за определяне на минимална работна заплата, а в приетия от парламента текст такива критерии липсват.