Как в Гърция повишават заплатите с нестандартни решения

Двете мерки са пряко свързани

Високата цена на труда променя начина, по който се заплащат работниците. Увеличенията на заплатите са все по-рядко срещани чрез самото заплащане. Високите разходи, несвързани със заплатите, принуждават компаниите да търсят алтернативни начини за възнаграждение на служителите си, така че повече пари да попаднат в джобовете им, а не в социалните осигуровки и данъците, пише електронното издание на в. Kathimerini.

Осигуряването на храна и гориво, непаричните добавки, бонусите и – когато правната форма на предприятието го позволява – дори разпределянето на дивиденти са се превърнали в ключови елементи на нова политика за възнаграждения, която набира размах на пазара.

Тази тенденция изглежда засяга и правителственото планиране. Според информация на Kathimerini Министерството на финансите изчислява фискалните разходи от увеличаването на сумата, освободена от данъци и социално осигуряване, за разходите за изхранване на персонала, която понастоящем възлиза на 6 евро на работен ден. Мярката се обмисля като част от предстоящ икономически пакет, заедно с поредно намаление на социалноосигурителните вноски с поне половин процентен пункт, считано от 1 януари.

Двете мерки са пряко свързани. Целта е да се намалят още повече нетрудовите разходи и да се даде на предприятията по-голяма гъвкавост да увеличават нетните доходи на служителите без съответно увеличение на общите разходи за труд. В крайна сметка, търсенето идва от самия пазар.