Мините задържат младите хора в малките общини

Над 230 местни каузи са подкрепени по програмата „Българските добродетели“

След като завършва висшето си образование, инж. Данчо Шопов може да потърси работа в големия град или в чужбина. Той обаче избира да започне професионалния си път в „Елаците-Мед“ и да остане в родната Златица.

„Днес мога уверено да кажа, че това беше правилното решение“, казва младият инженер, който вече е заместник-директор на Обогатителния комплекс. За него професионалното развитие върви заедно с нещо също толкова важно – да бъде близо до семейството си и детето му да расте в спокойна среда.

Не само работа, а причина хората да останат

„В града има модерна детска градина с отлични условия, което дава спокойствие на младите родители“ - казва инж. Шопов. - И допълва: Когато една компания инвестира в хората си, създава възможности за развитие и допринася за развитието на целия регион, младите специалисти имат реална причина да останат.“

Неговата история показва какво задържа младите хора в малките общини. Работното място остава основата, но семействата търсят и добри детски градини и училища, безопасни улици, възможности за спорт и култура и модерна инфраструктура.

В минните райони тази среда все по-често се изгражда чрез партньорство между общините и бизнеса. Добивните предприятия са свързани с находищата и местните общности за десетилетия. Затова от развитието на региона зависи и способността им да привличат и задържат квалифицирани специалисти.

В Група ГЕОТЕХМИН тази политика е обединена през 2018 г. в благотворителната програма „Българските добродетели“, 

създадена по инициатива на проф. дтн инж. Цоло Вутов

Тя стъпва върху близо 36 години фирмено дарителство и подкрепя дългосрочни проекти в образованието, обществената инфраструктура, здравеопазването, културното и духовното наследство.

Ефектът от тази подкрепа невинаги се измерва с размера на инвестицията. Понякога една на пръв поглед малка придобивка може да промени ежедневието на цяло населено място.

В село Бенковски община Мирково в летните месеци има около 30 деца. През юли те получиха нова детска площадка, създадена с дарение на „Елаците-Мед“. За големия град това би изглеждало малка новина. За едно малко населено място обаче подобна придобивка създава ново социално пространство – в късния следобед там се събират семейства, децата играят, а родителите разговарят. 

Площадката е част от по-широк модел на сътрудничество. „Когато една община има стабилен партньор, можем да реализираме проекти, които сами трудно бихме осъществили“, казва кметът на община Мирково Цветанка Йотина.

По думите ѝ подкрепата трябва да достига и до най-малките села, защото всяко населено място има значение. През последните години по програмата в общината са асфалтирани улици, изградено е светодиодно и соларно осветление и е подпомогнато изграждането на паметника на Георги Бенковски.

Когато грижата започва още от детската градина

Сред видимите промени в Етрополе е обновяването на трите детски градини – приоритет на кмета инж. Владимир Александров, подкрепен по програма „Българските добродетели“. Модернизирани са кухненски блокове, санитарни и други помещения, а в ДГ „Звънче“ децата разполагат и със солна стая – рядкост за детско заведение в малък град.

Когато Надежда Димитрова поема ръководството на ДГ „Слънчице“ през август 2024 г., ремонтът на кухненския блок вече е започнал – с дарение. Той е оборудван със съвременна професионална техника, а Общината продължава обновяването и на други вътрешни пространства.

„Модерната и приветлива среда отговаря на потребностите на децата и на очакванията на родителите. Най-голямото признание за направените инвестиции е доверието на семействата“, казва Надежда Димитрова. Според нея резултатите идват, когато общината, бизнесът и образователните институции работят в една посока.

Във филиала на ДГ „Слънце“ в Златица са монтирани термопомпи за отопление. Така децата растат в по-комфортна среда, а сградата използва по-ефективно енергията.

Грижата продължава и в училищата. В СУ „Христо Ясенов“ – най-голямото училище в Етрополе и едно от най-големите в Софийска област – е подменена отоплителната система, обновени са физкултурният салон и плувният басейн, а след това е преобразено и дворното пространство.

„Започнахме с отоплението. След това ремонтирахме физкултурния салон и басейна, който от години не се използваше заради лошото си състояние. Накрая обновихме и двора. Това е голяма промяна“, казва директорът на училището Мила Манчева.

В Професионалната гимназия „Тодор Пеев“, която развива дуално обучение в партньорство с „Елаците-Мед“, е направена енергийна ефективност, а на ОУ „Христо Ботев“ е обновен покривът. За малките общини подобни ремонти често са трудно постижими само със средства от местните бюджети.

Децата се учат да пазят природата

Част от дарителските проекти възпитават у децата отношение към природата. В Чавдар учениците от ОУ „Св. св. Кирил и Методий“ всяка година посещават безплатно зелено училище, а в училищната оранжерия проследяват пътя на растенията – от семето до реколтата.

В Челопеч ученици и учители са създали овощна градина, за която се грижат вече няколко години. Към тези инициативи се добавят ежегодните кампании за засаждане на дървета и храсти с участието на деца, преподаватели и служители на компаниите в Етрополе и Средногорието. Така грижата за природата се превръща в част от училищния живот, а не остава само тема от учебниците.

Днес по програмата „Българските добродетели“ са осъществени повече от 230 каузи в над 13 общини. Зад тези числа стоят обновени училища и детски градини, спортни и детски площадки, инфраструктурни обекти и инициативи в здравеопазването, социалните услуги, културата и опазването на околната среда.

Опитът на Етрополе и общините от Средногорието показва, че когато индустрията инвестира не само в производството, но и в местната среда, хората по-лесно виждат бъдещето си там, където живеят.

В Бенковски вечер площадката е пълна. В Етрополе плувният басейн отново работи. В Чавдар и Челопеч децата отглеждат растения. А в Златица млади специалисти като инж. Данчо Шопов избират да останат със семействата си.

Това са различни истории с общ отговор на един от най-трудните въпроси пред малките общини – как да запазят хората си. Работата дава сигурност, а добрата среда – увереност, че човек може да гради бъдещето си в родния край.