Всички дни отпуск могат да се ползват до края на двегодишната им давност, независимо дали са отложени или не за следващата календарна година, заявяват от Главната инспекция по труда.

Например до края на 2020 г. могат да се използват последно дните от 2018 г.

Давността спира за периода, в който работникът или служителят използва друг вид отпуск - за бременност и раждане, за гледане на дете и т. н.

Дори в извънредно положение или в извънредна епидемична обстановка работодателят не може да накара служителите си да си пуснат неплатен отпуск без тяхно искане. Той може да предостави едностранно само платения им отпуск, ако дейността на предприятието е спряна.