Меган и Хари приключиха със задълженията си към кралското семейство

Компаниите не променят плановете си

КПП-та и пеши патрули в Бургаското гето

Военен кораб с 1000 болнични легла пристигна в Ню Йорк, за да помага в борбата с коронавируса

Винетките без компенсации от АПИ

Тръмп: Над 2 млн. американци можеха да загинат от COVID-19, ако не бяхме въвели мерки

102-годишна италианка се излекува от коронавируса

Махалите изригват с COVID-19 до седмици Без контрол плячкосват контейнерите по градовете

Как при напускане на работа да получа най-много заплати

Вижте акцентите в броя на вестник „Труд“ във вторник, 31 март 2020

Двама студенти по медицина са доброволци в областната болница

Красимир Вълчев: Децата учат повече откакто се обучават в електронна среда

Онлайн търговците търсят нови складове

5000 лв. ще е глобата за излизане без маска

Банките финансират 73% от цената на жилищата Вноските по заемите не трябва да надхвърлят 30-40% от доходите

18% от българите сменят работата си в рамките на година

Текучеството на персонал в българските фирми е цели 18%, при допустимо ниво от 10%. Това означава, че всеки пети българин си сменя работата поне веднъж годишно. Това обявиха от Българска търговско-промишлената палата (БТПП) във връзка с европейски проект за 1,4 млн. лв., който те изпълняват. Той ще проучи какви са причините да има такъв голям дял от текучество на кадри между фирмите.

Проучването, което ще се извърши онлайн, ще обхване 6500 служители и работодатели, а резултатите ще покажат какви са вариантите за превенция на  смяната на работа на кадрите в период по-малък от 12 месеца. На база данните от проучването ръководителите на проекта ще извършат анализ на факторите, влиящи върху динамиката и трендовете на текучеството на персонал в страната по сектори и региони.

„Справедливото отношение към работниците и оценяването на индивидуалния принос са сред най-важните фактори за задържане на работната сила“, отбеляза Цветан Симеонов, председател на БТПП. Той допълни, че освен корпоративно-социалната отговорност, допълнителното здравно осигуряване, картите за спорт и тиймбилдингите, служителите имат нужда от индивидуални стимули за работа.

Партньори по проекта са Министерството на труда и социалната политика, Агенцията по заетостта, както и КНСБ, с които в рамките на проекта ще има организирани шест кръгли маси в шест региона от страната.

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.