Минималната заплата ще зависи и от производителността на труда

Критериите за определяне на минималната работна заплата, предложени с изменения в Кодекса на труда 

Взема се предвид и издръжката на живот

Конкретните критерии за определяне на минималната работна заплата в страната – след седмици на съгласуване със социалните партньори - вече са ясни и са предложени за обществено обсъждане от Министерството на труда и социалната политика. С предложените изменения в Кодекса на труда (КТ) се предвижда минималната работна заплата (МРЗ) за страната за всяка година да се определя до 15 август на текущата година.

При досегашния механизъм за определяне на минималния трудов доход, влязъл в сила от началото на 2023 г. размерът на минималната заплата за страната за следващата календарна година е обвързан единствено с критерия за 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца. На практика това е автоматичен механизъм за определяне на МРЗ, който е неефективен и водещ до съществени рискове както за икономиката, така и за бюджета на държавата, се казва в мотивите на социалното министерство за предлагане на промените. Отбелязва се, че този автоматизъм не отчита ключови социално-икономически фактори, включително инфлацията и промените в производителността на труда. 

Освен това, обвързването на минималната заплата единствено с размера на средната брутна работна заплата е предпоставка за затруднения при предприятията в секторите с ниска добавена стойност и в по-слабо развитите региони на страната. Досегашният подход за определяне на минималното възнаграждение също така не гарантира адекватността на МРЗ на база на социални показатели, чрез които да се подпомогне намаляването на бедността сред работещите и да се осигурят стимули за включване на пазара на труда, смятат вносителите на законопроекта. 

Като се имат предвид посочените недостатъци на досегашния механизъм, се предлагат да се използват няколко, а не само един критерии за определяне на минималната работна заплата. Първият критерии е покупателна способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот. Например според последните данни на КНСБ, необходимият нетен месечен доход за издръжка на живот на един работещ, който живее сам, е около 799–818 евро. 

Следващите предложени критерии от които ще зависи минималната заплата, са общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение в регионите, както и темпът на растеж на заплатите в страната. За илюстрация, според данните на Националния статистически институт (НСИ), средната брутна заплата у нас за второто тримесечие на годината е 1444 евро, което представлява повишение с близо 10% спрямо същия период на миналата година. 

Размерът на МРЗ след приемането на предлаганите промени, ще зависи и от дългосрочните равнища на производителността на труда в България, която обвързаност настояваха да има работодатели. 

Предвижда се веднъж на три години да се извършва оценка на адекватността на минималната работна заплата за страната, като се вземат предвид референтните стойности включващи: 60 на сто от размера на брутната медианна работна заплата (не включва хората с най-ниски и най-високи заплати); размерът на издръжката на живот. 

От социалното министерство изрично отбелязват, че размерът на минималната заплата се определя с консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.