Трудово-правна консултация на "Труд news": Какво означава трудов договор със срок за изпитване?

Въпрос: Длъжен ли е работодателят винаги да ме назначава с изпитателен срок?

П. Георгиева, гр. Пловдив

Отговор: Назначаването с трудов договор със срок за изпитване е обичайна и масово прилагана практика при постъпване на нова работа. Най-същественото при този вид договор е, че в рамките на изпитателния срок страната, в чиято полза е уговорен той, има право да прекрати договора без предизвестие, стига това да стане преди изтичането на срока. Нужно е волята за прекратяване да бъде изразена ясно, недвусмислено и в писмена форма. Не се изисква страната, която упражнява това право, да посочва мотиви. Такова прекратяване не подлежи на обжалване и не се разглежда по реда на трудовите спорове. През този период работодателят може да освободи работника или служителя и докато той ползва законоустановен отпуск, например отпуск по болест, като за това не е необходимо разрешение от Инспекцията по труда или от друг орган.

Срокът за изпитване може да бъде уговорен в полза на:
• работодателя - когато той иска да прецени дали работникът или служителят е способен да изпълнява съответната работа;
• работника или служителя - когато той иска да установи дали длъжността е подходяща за него, дали условията на труд, атмосферата и колективът му допадат;
• и на двете страни - в този случай и работодателят, и работникът или служителят могат по своя преценка да прекратят договора в рамките на изпитателния срок.

В трудовия договор трябва да бъде посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е изрично записано, се приема, че той е уговорен в полза и на двете страни.

Изпитателният срок не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. Когато обаче договорът е за работа със срок, по-кратък от една година, тогава срокът за изпитване може да бъде най-много един месец. В този срок не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск - платен, неплатен, учебен, поради болест и други, както и времето, през което по уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

Законът не допуска за една и съща работа, между един и същ работодател и един и същ работник или служител, в рамките на едно и също предприятие, повторно да се сключва трудов договор със срок за изпитване. Ако обаче работникът или служителят премине на друга длъжност, макар и в същото предприятие, е допустимо между същите страни да бъде сключен нов трудов договор с различно съдържание и с клауза за изпитване.

Такъв пример е налице, когато секретарка в дадена фирма бъде назначена на длъжност счетоводител. Ако в рамките на уговорения срок договорът не бъде прекратен от страната, в чиято полза е уговорен изпитателният срок, трудовият договор се счита за окончателно сключен.

Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор.

***

Очакваме въпросите ви на адрес:
1113 София, ул. “Александър Жендов” 1,
Email: [email protected] и [email protected]