Труд
Автор:
Труд онлайн
От началото на 2026 г. вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ) се определя по новата Класификация на икономическите дейности, известна като КИД-2025, която замени старата КИД-2008.
Въпреки че класификацията е в сила през цялата година, от 1 август 2026 г. настъпва съществена промяна в таблицата с приложимите проценти за някои сектори, съобщиха от НОИ.
Фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ) осигурява средствата за изплащане на паричните обезщетения и пенсиите на лицата, пострадали при трудова злополука или заболели от професионална болест. Осигурителната вноска за фонда се дължи изцяло от работодателя – не се удържа от възнаграждението на работника или служителя. Размерът ѝ зависи от степента на риска, характерен за основната икономическа дейност на предприятието, и варира между 0,4% и 1,1% върху осигурителния доход.
За цялата 2026 г. вноската за фонд ТЗПБ се определя по Класификация на икономическите дейности КИД-2025 (заменила по-старата КИД-2008) – както за периода януари–юли, така и за периода от 1 август нататък. Това, което реално се променя от 1 август, е самата таблица с приложимите проценти (Приложение № 2А към закона) – за ограничен брой конкретни икономически дейности процентът на вноската се изменя спрямо периода януари–юли.
За по-голямата част от икономическите дейности процентът на вноската остава напълно непроменен. Промяната засяга само 7 от общо 87 кода в таблицата – всички останали запазват същия процент.
Как вноската се отразява на обезщетенията на пострадалите лица:
Важно е да се разграничат две отделни неща: размерът на вноската, която плаща работодателят, и размерът на обезщетението или пенсията, която получава пострадалият работник.
Вноската за фонд ТЗПБ е механизъм на ниво икономическа дейност, който отразява статистическия риск, на базата на регистрираните трудови злополуки и професионални болести, в съответния бранш и служи да осигури необходимите средства във фонда като цяло. Самото обезщетение или пенсия на пострадалото лице обаче се изчислява индивидуално, въз основа на неговия личен осигурителен доход и осигурителен стаж, по формули, определени в Кодекса за социално осигуряване – еднакви за всички лица, независимо от процента, който плаща техният работодател.
На практика: промяната в процента на вноската за даден бранш по никакъв начин не влияе върху размера на обезщетенията или пенсиите на пострадалите лица – те се изчисляват изцяло въз основа на техния личен осигурителен доход и стаж.
Какво трябва да направят работодателите
Да проверят кой процент важи за техния код по КИД-2025 в новата таблица (Приложение № 2А), считано от възнагражденията за август 2026 г. нататък.
За повечето предприятия процентът остава същият, както през януари-юли. От 1 август 2026 г. се променя единствено за няколкото конкретни кода.
