Режат от отпуската на част от бащите

Поставят условие майките да не са им прехвърляли част от полагащите им се дни

Въвеждаме директива на ЕС

Отпуската на част от бащите ще бъде орязана с предлаганите от правителството промени в Кодекса на труда (КТ), които вече са внесени в парламента. За това алармира омбудсманът Диана Ковачева.

С предложените промени в КТ на бащите (осиновителите) се дава право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер на два месеца, като отпускът може да се ползва и на части, не само наведнъж. Тези промени са предложени, за да изпълним директива на ЕС и бащите също да могат да прекарват малко повече време с децата си. Право на новия отпуск обаче няма да имат бащите, на които майките са прехвърлили част от полагащия им се отпуск, предвиждат предложените от правителството текстове.

Например сега жените имат право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. А със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. След изтичане на отпуска за раждане майките имат право и на отпуск докато детето навърши две години, като тези дни също може да бъдат прехварлени на бащата или на някоя от бабите или дядовците.

„Тези ограничения за ползването на отпуска противоречат на идеята на Директивата да се повиши дела на заетост на майките чрез по-активно ангажиране на бащите в отглеждането на децата“, категорична е Диана Ковачева. Тя подчертава, че в Кодекса на труда не бива да се създава пречка пред индивидуалното право на отпуск за отглеждане на дете до 8-години от бащата, защото и Директивата не изисква да бъде направено подобно ограничение.

Проф. Ковачева посочва, че предложените текстове в Кодекса на труда ще поставят родителите на деца до 8-годишна възраст в неравностойно положение, което ще бъде нарушение на Закона за защита от дискриминация. „На практика някои родители ще могат да ползват отпуск в размер на две години от страна на майката и два месеца от бащата, независимо дали майката е ползвала или прехвърлила индивидуалното си право на отпуск на друг член от семейството, с изключение на бащата. В другия случай, ако правото на отпуск на майката е прехвърлено на бащата, то общо платения отпуск, който двамата родители ще ползват за отглеждане на детето ще е с два месеца по малко, тъй като бащата ще изгуби правото да ползва своите два месеца платен отпуск“, пише омбудсманът.