Нормативното убийство на зимния туризъм

На 17 януари 2019 да почерпят

Задигнаха колата на Хю Грант, актьорът моли крадците да му върнат само сценария

Правителството на Тереза Мей оцеля във вота недоверие

Две коли са се ударили челно в Пловдив, трима души са ранени

Убитата млада жена в „Банишора“ е бита, душена и ритана

Остават опашките пред лифта в Банско Кметът на зимния курорт Георги Икономов пред „Труд“: Законодателството трябва да се прецизира

Майк Пенс: САЩ ще се борят, за да гарантират поражението на „Ислямска държава“

Сергей Полунин изгонен от Парижката опера „Лошото момче на балета” обиди гейовете, жените и дебелите

Мъж е пострадал след удар в мантинела на пътя Пловдив – Карлово

25-годишна жена е убита в столичния квартал „Банишора“ По първоначални данни извършител е нейният приятел, който е опитал да се самоубие

Фокуси със сирене въртят търговци и производители Вдигат водното съдържание и сухото мляко в продукта

Дават две данъчни облекчения за деца с увреждания

Ердоган: Дейтънското споразумение трябва да се преразгледа, защото то „не решава бъдещето на Босна и Херцеговина“

Вижте акцентите в броя на вестник „Труд“ в четвъртък, 17 януари 2019

Могат ли да ме уволнят дисциплинарно от разстояние?

Въпрос: Здравейте, получих обаждане от началника си, който ми каза: „Повече не ми се мяркай пред очите! Уволнявам те дисциплинарно“. Не следва ли да има някаква процедура при дисциплинарните уволнения? Какво да правя при това положение? Все пак нали трябва да си взема документите най-малко от работодателя си. Предварително ви благодаря!

З. Георгиев, гр. Червен Бряг

Отговор: Дисциплинарното уволнение е едно от изчерпателно изброените от Кодекса на труда наказания за нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.

В Кодекса на труда е регламентиран редът, който работодателят трябва да спазва при налагането на дисциплинарни наказания. Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание обаче работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

В закона са изброени случаите, в които работодателят може да уволни дисциплинарно работника или служителя. Дисциплинарното уволнение се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.

Работодателят задължително следва да спази процедура за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение”, предвидена в Кодекса на труда, за да бъде прекратяването на трудовото правоотношение законосъобразно. Ако считате, че правата Ви са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда или да търсите правата си и по съдебен ред.

Разпоредбите, уреждащи изчерпателно изискванията и процедурите по дисциплинарното уволнение, са уредени в чл.188, чл. 193, ал. 1, чл. 190, чл. 195, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда.

Д-р Тодор Капитанов, юрист, Национален секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор

АКО ВИДИТЕ НЕЩО ЛЮБОПИТНО, НЯКОЕ НАРУШЕНИЕ ИЛИ ПРЕСТЪПЛЕНИЕ, СНИМАЙТЕ И ПРАЩАЙТЕ ВАШИТЕ СИГНАЛИ НА МЕЙЛА НА „ТРУД“ – trud@trud.bg и trudonline@gmail.com

Коментирайте от Фейсбук

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.