Раците с впечатляващи делови предложения, Везните да не вкарват свои пари в инвестиции – Дневният хороскоп на Алена

На 10 април 2020 да почерпят

Пролет пукна, ние още не… Всички слухове за край на нацията са силно преувеличени

881 жертви на коронавируса във Великобритания за денонощие

Роб Лоу: Супергероите са в спасителните служби Звездата играе главна роля в „911: Тексас”

Страните от ОПЕК + са се договорили да намалят производството на петрол с 23%

Проф. Радка Аргирова, председател на българското дружество по вирусология, пред “Труд”: Без дисциплина ще станем Ломбардия след празниците

Орбан удължи извънредното положение в Унгария за неопределено време

Прототип на българска ваксина срещу COVID-19 може да бъде готов до 1 година

Доц. д-р Атанас Мангъров пред “Труд”: За лечението на COVID-19 няма доказателства

СЗО ще поиска 1 млрд. долара за борба с коронавируса

90% от сиренето – от българско мляко Свинско и зеленчуци задължително от местни ферми

Дават евтини кредити на туроператорите Със средствата ще се връщат пари за предплатени ваканции

Живко Тодоров оглавява ББР (обзор) БНБ одобри назначението на 2 април

Боян Магдалинчев: Никой не се е възползвал от уязвимостта на системата за разпределяне на дела

Трудов или граждански договор. Кой е по-добрият вариант?

Предстои ми да започна работа в голяма фирма. Имам възможност да избирам на трудов или на граждански договор да бъда назначена. Какво ще ме посъветвате?
Драгомира С., София

Отговаря Тодор Капитанов, юрист, Национален секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор:

Има голямо значение какъв договор ще сключите. Със сключването на трудов договор възниква трудово правоотношение, което ти дава право на платени отпуски, установено работно време, завишено заплащане за нощен и извънреден труд, обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, а след прекратяването му – можеш да получаваш обезщетение за безработица.

Целия отговор четете в хартиеното издание на в. „Труд“ във вторник

Коментирайте от Фейсбук

Коментари (1)

  1. С какъв договор са тези осигурявани по чл.69 отКСО . Тъй като съгласно п-ф 49 от ПЗР на ЗИД КСО тези осигурявани по чл.69 от КСО които имат необходимия осигурителен за придобиване право на пенсия могат да се пенсионират без да ги уволняват или прекратяват правоотношенията и получават пенсия заплата .Докато принас във фирмата придобил право на пенсия за въздраст и осиг стаж по чл 68 от КСО незабавно го изхвърлят макар и след време някой ги приемат с различни уговорки и коренно различно възнаграждение ..

Коментарите са заторени

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.