50% излишно висше образование

Чаатай Улусой надебеля

Кардайъ: Лъсна съглашателството между ГЕРБ и БСП

ГДБОП разби банда „ливанска пералня” (обзор) Босът Ахмад Шараф и пет от мулетата му са обвинени за пране пари

Вижте акцентите в броя на вестник „Труд“ в петък, 6 декември 2019

Арестуваха сина на Миню Стайков в брониран джип с телохранители (обзор) Гешев: По трудния начин ще разберат, че не живеем във времето на мутрите

Партийната субсидия става 8 лева на глас Предложението беше на БСП, наложиха го от "Обединени патриоти"

Горанов: Патриотите настояха да се подкрепи предложението на БСП за 8 лв. субсидия

Разкриха разстрела на Петър до езерото Вая (обзор) Жертвата и килърът били бандити - ограбили две банки

Руски агенти държали база в Алпите (обзор) Хората на ГРУ работели оттам в цяла Европа

Икономиката ни е четвърта в ЕС по ръст

САЩ обвиниха двама руски хакери, дават 5 милиона долара за информация

Демократите повдигат обвинения срещу Тръмп Процедурата по импийчмънт преминава на нов етап

Оставиха в ареста бившата служителката на НОИ, обвинена в източване на 3 млн. лв.

Захарова за изгонването на наш дипломат: Предприехме ответната стъпка в момента, в който беше готова

Хората търсят хубав офис и добър шеф Сигурността и комфорта са по-важни от служебната кола

Започват работа според характера

Очакванията и изискванията на служителите към работодателя им са се променили значително в последните десет години, показва проучване на консултантската компания Suite&Co. Привилегии като служебна кола и луксозни командировки вече нямат същата притегателна сила. Вместо това хората търсят най-вече сигурност и комфорт, пише Business Insider.

Мнозина посочват като плюс и удобно местоположение на офиса, а 76% отбелязват, че за тях е важно как изглежда работното им място отвътре. Основната причина за тези промени е ръстът на заплатите. След като заплатата достигне ниво, достатъчно за да покрива разходите за живот и издръжка на децата, следващата стъпка е хората да търсят работа, която отговаря на характера им и им позволява да се чувстват добре.

Служителите посочват и добрите отношения с шефа като фактор, който ги кара да изберат да останат по-дълго в определена компания. “Началникът трябва да има персонален подход към всеки. Хората искат социално взаимодействие”, споделя Виктор Гилз, директор в Suite&Co. Това не означава само получаването на похвали, а подкрепа, готовност за изслушване, внимание към мнението на отделния човек и оценяване на усилията.

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.