На 20 януари 2019 да почерпят

ЦСКА продаде Мауридес

Американски военни убиха 52 сомалийски ислямисти при въздушен удар

Николай Банев с писмо от следствения арест

Тайбе и ансамбълът отличени в Нощта на шампионите

Тръмп обяви, че е избрано мястото за срещата му с Ким Чен-ун

Брутален феминизъм и политкоректни глупости в „Капитан Марвел“ Новата партийна линия се спазва от Холивуд

„Битка“ под водата САЩ-Русия – 0:1 Американците се самоуспокоиха като победител след края на Студената война

17 мигранти са в неизвестност, след като лодка се преобърна край Либия

Общинските съветници от БСП питат Фандъкова защо не прилага мерките срещу замърсения въздух

„Левски“ тръгна с хикс срещу руснаци, Стоянович доволен от промените в клуба

Отмениха и забавиха около 6 700 полета заради снежните бури в САЩ

Меркел заяви, че ще направи всичко възможно Великобритания да напусне ЕС със споразумение

България екстрадира в САЩ руски хакер, обвинен в компютърни измами

Броят на загиналите при пожара около мексиканския горивопровод достигна 66

Хората търсят хубав офис и добър шеф Сигурността и комфорта са по-важни от служебната кола

Заплатата не е единственият фактор, който определя дали човек иска да работи в дадена компания.

Започват работа според характера

Очакванията и изискванията на служителите към работодателя им са се променили значително в последните десет години, показва проучване на консултантската компания Suite&Co. Привилегии като служебна кола и луксозни командировки вече нямат същата притегателна сила. Вместо това хората търсят най-вече сигурност и комфорт, пише Business Insider.

Мнозина посочват като плюс и удобно местоположение на офиса, а 76% отбелязват, че за тях е важно как изглежда работното им място отвътре. Основната причина за тези промени е ръстът на заплатите. След като заплатата достигне ниво, достатъчно за да покрива разходите за живот и издръжка на децата, следващата стъпка е хората да търсят работа, която отговаря на характера им и им позволява да се чувстват добре.

Служителите посочват и добрите отношения с шефа като фактор, който ги кара да изберат да останат по-дълго в определена компания. “Началникът трябва да има персонален подход към всеки. Хората искат социално взаимодействие”, споделя Виктор Гилз, директор в Suite&Co. Това не означава само получаването на похвали, а подкрепа, готовност за изслушване, внимание към мнението на отделния човек и оценяване на усилията.

Коментирайте от Фейсбук

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.