Премиерът на Македония прие делегация на Южното крило на обединените сили на НАТО

Живеем в пренаселени домове Две трети от младежите нямат собствена стая

Вълчев: В момента има три инструмента на принуда родителите да изпращат децата си на училище, които не са достатъчни

Интензивен трафик на товарни автомобили по границите на България

60 хил. подкрепиха строителите Председателят на парламента, регионалният министър и шефът на пътната агенция застанаха зад професионалистите

„Кроношпан“ изгражда автоматична станция за контрол на въздуха Местоположението й ще бъде уточнено с Община Велико Търново

6 г. затвор за незаконно производство на цигари

Деканът на Медицинския университет е законно избран Решението не подлежи на обжалване

И Испания ще вдига минималната работна заплата

Мая Манолова наградена за „модна икона“ в политиката

База на НАТО на българския бряг няма да е приятно за Русия (обзор) Светът разбра, че мечки не ходят по улиците на Москва

МВР: Нивото на терористична заплаха в България остава ниско

„Труд“ с туристическа награда Банско получи приз за най-успешна зимна община

Италиански журналист е сред ранените от стрелбата в Страсбург Лекарите се борят за живота му

„Фраматом“ иска да строи „Белене“ Френската компания очаква процедурата за избор на инвеститор

Шест от десет работодатели в Гърция имат трудности при намирането на работници, България в топ пет

Шест от десет работодатели в Гърция имат трудности при намирането на работници, сочат констатациите от годишното проучване на международната фирма ManpowerGroup за 2018 г. /американска мултинациолна консултантска компания за човешки ресурси/.

Този процент (61%) е най-високият процент, регистриран в Гърция през последните 10 години и е с 16 пункта над средното за света (45%).
В световен мащаб 45% от работодателите изпитват трудности при намирането на служители с необходимата квалификация.

Работодателите в Япония продължават да отчитат най-голямо затруднение (89%), докато в топ пет на най-високите нива на трудност, влизат следните държави: Румъния (81%), Тайван (78%), Хонконг (76%) и България (68%).

Гърция, с 61%, заема седма позиция. За разлика от европейските страни като Холандия (24%), Китай (13%), Ирландия (18%) и Великобритания (17%) не изглежда да са изправени пред особени проблеми привличане на работници.

Според 64% от работодателите в Гърция най-важната стратегия за справяне с липсата на работен персонал е да се осигури допълнително обучение и развитие на съществуващия персонал. Втората стратегия при 49% от гръцките работодатели е адаптирането към изискванията и ролите към професионалното обучение и опита на кандидатите, а третата поред с 33% е намирането на алтернативни модели на работа.

АКО ВИДИТЕ НЕЩО ЛЮБОПИТНО, НЯКОЕ НАРУШЕНИЕ ИЛИ ПРЕСТЪПЛЕНИЕ, СНИМАЙТЕ И ПРАЩАЙТЕ ВАШИТЕ СИГНАЛИ НА МЕЙЛА НА „ТРУД“ – trud@trud.bg и trudonline@gmail.com

Коментирайте от Фейсбук

Коментари (1)

  1. Проблемите идват от ниското заплащане в сравнение с други страни в ЕС,неплащането на осигуровки и неграмотен административен персонал в държавната администрация и ширещата се сива икономика

Отговорете

error: Съдържанието на trud.bg и технологиите, използвани в него, са под закрила на Закона за авторското право и сродните му права.