Труд
Автор:
Труд онлайн
Столичната община публикува приетата от конкурсната комисия система за определяне на резултатите, по която ще бъдат оценявани кандидатите за главен архитект на София. Тя включва трите етапа – тест, практически изпит и интервю, както и начина на формиране на окончателният резултат на кандидатите.
Системата за оценяване е публикувана на интернет страницата на общината в секция “Обяви за работа”, към обявата за позицията тук, както и на специално създадения за конкурса уебсайт на https://architect.sofia.bg/, секция “Оценяване”.
Всички членове на конкурсната комисията ще могат да предоставят въпроси за теста и казуси за практическия изпит, като от тях ще бъдат изтеглени на случаен принцип в дните на провеждане съответно на теста и практическия изпит. Конкурсната комисия ще формулира и вземе решение кои въпроси ще бъдат зададени по време на интервюто на всички кандидати достигнали до този последен етап на конкурса.
Първи етап: Тест
Кандидатите ще се явят на тест с 30 въпроса, свързани с устройството и функционирането на администрацията, както и с професионалната област на длъжността. Комисията реши да бъдат подготвени три варианта на тест, като ще бъде изтеглен един, на който ще отговарят всички кандидати.
Всеки въпрос има само един верен отговор, като времето за решаване на теста е 90 минути. Минималният резултат необходим за допускане до следващия етап е 22 верни отговора или оценка на-малко 3.00.
Втори етап: Практически изпит – решаване на казуси
На този етап ще се преценяват уменията на кандидатите за справяне с конкретни задачи, свързани с изпълнение на длъжността главен архитект.
Изпитът ще включва решаване на два казуса. Отново ще бъдат подготвени три различни варианта, като във всеки от тях ще има по два казуса и ще бъде изтеглен едни, на който всички да отговарят. Времето за изпълнение на задачите ще бъде 120 минути.
- Всеки казус ще се оценява по четири критерия с оценки от 1 до 5, като най-високата е 5, а най-ниската 1:
- Правилно възприемане на поставената задача
- Познаване на приложимата нормативна уредба
- Пълнота на отговора
- Обоснованост на отговора
Всеки член на конкурсната комисия самостоятелно оценява представянето на кандидатите, като се попълва индивидуален Формуляр за оценка. Крайната оценка за всеки кандидат е средноаритметична от всички оценки.
До участие в интервю ще бъдат допуснати кандидатите, чиито резултати от практическия изпит са най-малко 4.00.
Трети етап: Интервю
По време на интервюто членовете на комисията ще задават предварително формулирани въпроси, чрез които ще се оценяват професионалните и - деловите качества на кандидатите.
Критериите за оценка включват:
- Управленска компетентност
- Работа в екип
- Комуникативна компетентност
- Ориентация към резултати
- Фокус към клиента (вътрешен и външен)
- Професионална компетентност
- Дигитална компетентност
Всеки член на комисията ще оценява кандидатите по 5-степенна скала (от 1 до 5). Окончателният резултат от интервюто ще бъде средноаритметичната оценка на всички членове на комисията. Минималната допустима оценка е 4.00.
Ако кандидат получи оценка под 4.00, той няма да бъде класиран и за него няма да бъде изчислен окончателен резултат.
Финално класиране
Комисията определи следните коефициенти, с които ще се умножават получените резултати от теста, практическия изпит и интервюто:
Резултатът на кандидата от теста се умножава с коефициент 3;
Резултатът на кандидата от практическата задача се умножава с коефициент 4;
Резултатът на кандидата от интервюто се умножава с коефициент 5;
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени на различните етапи, умножени по съответните коефициенти. На базата на тези резултати ще се формира крайното класиране на кандидатите за позицията на главен архитект на София.
Предстоящи важни дати в конкурсната процедура:
21 март – провеждане на тест
25 март - практически изпит за справяне с конкретни казуси и задачи, свързани с изпълнението на длъжността главен архитект на Столична община
28 март - обявяване на допуснатите до интервю кандидати
31 март - провеждане на интервю
