Минималната заплата в Гърция ще се увеличи с над 5% от април

Зелена светлина на предложението за нова минимална работна заплата, се очаква да даде самия премиер Кириакос Мицотакис на заседанието на кабинета в сряда, с цел повишаване на доходите на служителите и тяхната покупателна способност.

Новият размер на най-ниското възнаграждение ще влезе в сила от 1 април 2025 г. и засяга около 575 684 служители или 22,8% от всички заети в частния сектор.

Намерението на правителството е да закръгли процента на увеличението, което означава, че ще надхвърли 5% и ще доближи 6%, или заплатата в частния сектор ще се увеличи с 40-50 евро и от 830 евро ще достигне 870-880 евро.

По отношение на предстоящото увеличение на минималната заплата министърът на труда Ники Керамеос припомни, че минималната заплата при встъпване в длъжност на правителството Мицотакис през 2019 г. беше 650 евро и от тогава е увеличена  28% достигайки 830 евро. Ангажиментът на министър-председателя е през 2027 г. да достигне 950 евро, добавяйки, че увеличението на минималната заплата засяга обезщетенията, но също така косвено средната заплата на пълен и непълен работен ден, която в момента достига 1342, докато средната заплата на пълен работен ден е 1478 евро.

Така според ангажимента на правителството, до 2027 г. увеличението ще бъде общо 120 евро за частния сектор и 100 евро за публичния сектор.

Това на практика означава, че през следващите три години (2025, 2026 и 2027) средните увеличения ще варират от 40 до 50 евро на година. От 830 евро, каквато е минималната заплата днес, ще се увеличи на 880 евро от 1 април 2025 г, до 910 евро през 2026 г. и до 950 евро или повече през 2027 г.

За първи път увеличението ще обхване и публичния сектор, където се очаква хоризонтално увеличение на заплатите във всички скали на заплати, които ще варира между 2,35% и 3,53%. Тоест заплатата на новопостъпил ще се увеличи от 850 евро на 880 евро от 1 април.

В същото време увеличението на минималната работна заплата ще доведе и до увеличение на приблизително 18 обезщетения (безработица, брак, майчинство и др.), които ще нарастват пропорционално на процента на увеличението.

До 2027 г. минималната работна заплата ще се определя по сегашната система, чрез процеса на консултация със социалните партньори чрез предложения и окончателно решение за процента на увеличение от правителството.

От 1 януари 2028 г. процесът ще се промени и минимумът ще се формира по математическа формула, която ще отчита темпа на инфлация, основно за домакинствата в най-ниските 20% от скалата на доходите, но също и повишаването на производителността на икономиката.