Тревоги в Силициевата долина

Зукърбърг иска 2023-а да е „година на ефективност“

Отчита се икономически спад

Meta започна нов кръг от съкращения, съобщиха пред американското издание „Вокс“ няколко източника, работещи в компанията. Във вътрешно съобщение, публикувано на информационното табло за служителите на Meta, компанията обявява, че съкращенията ще започнат на 19 април и ще засегнат широк кръг от служители в техническите подразделения, включително и тези, работещи във Facebook, Instagram, Reality Labs и WhatsApp, предава БТА.

Говорител на Meta потвърди, че съобщението е било изпратено до служителите, но отказа да коментира. Съкращенията може да са от порядъка на 4000 работни места, според един от източниците.

Служителите на Meta в Северна Америка ще бъдат уведомени по електронната поща на 19-и сутринта. Извън Северна Америка сроковете за провеждане на съкращенията ще се различават от страна в страна, а някои страни изобщо няма да бъдат засегнати.

Meta е поискала от служителите си в Северна Америка, чиято работа им позволява това, да работят от вкъщи днес, за да се предостави на хората „пространство, за да асимилират новината“.

Съкращенията идват, след като главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг обяви през март, че компанията ще освободи 10 000 служители през идните месеци, след като вече съкрати 11 000 души през ноември. Зукърбърг заяви преди това, че съкращенията през април ще засегнат техническите подразделения, докато следващият кръг планирано освобождаване на персонал през май ще е насочен към бизнес подразделенията.

В края на миналата година Meta, която е компанията майка на Facebook, Instagram и WhatsApp, имаше около 86 000 служители.
Продължаващите съкращения са част от плановете на Зукърбърг 2023-а да е „година на ефективност“. Те са поредното напомняне, че след две десетилетия на почти непрестанен растеж големите технологични компании като Meta в момента преминават през интензивен период на съкращения и мерки за затягане на коланите. Силициевата долина като цяло отчита икономически спад, който е променил драстично това, което някога се смяташе за работна култура на свободно харчене.

Отдавна отминаха времената на неограничени бонуси, пътувания и постоянно наемане на персонал, отбелязва „Вокс“.