Труд
Автор:
Труд news
От есента желаещите могат да кандидатстват по проекта „Избирам България“
Условието е избраното населено място да няма повече от 50 000 жители
Предвидени са бонуси след 6 месеца
Българите, които решат да заменят живота в големия град с по-малко населено място, могат да разчитат на финансови стимули от държавата. Новата мярка е част от проекта “Избирам България” и трябва да стартира през есента с европейско финансиране.
Става въпрос за компонент 2 на “Избирам България” по програма “Развитие на човешките ресурси” с бюджет от 15 милиона евро. По предварителни сметки парите ще стигнат за релокацията на близо 1170 души.
Условието е да се установят и да започнат работа в населено място с под 50 000 жители, като са предвидени редица финансови стимули. Преместването на покъщнината и багажа ще бъдат подкрепени еднократно с 480 евро. Хората, които не притежават собствено жилище на новото място, ще могат да получават до 207 евро месечно за наем и режийни разходи, вкл. интернет, за срок до една година.
Има възможност с европари да се покриват и разходите за транспорт до работното място и обратно за период до 12 месеца, така че разстоянието да не се превръща в пречка пред новата работа, ако тя се намира в различно населено място от това, в което се премества участникът, уточняват от програмата на сайта си.
Допълнителни стимули са предвидени и за хората, които запазят заетостта си в по-малкото населено място.
След като изминат първите шест месеца работа, наетите лица имат право на бонус в размер на 30% от шест средни работни заплати за съответния сектор. След навършване на една година заетост, този стимул се увеличава на 50% от шест средни заплати за сектора. Възможно е също част от основното възнаграждение на служителя да бъде покрито от средствата по програмата, ако работодателят в малкото населено място се възползва от тази опция.
От социалното министерство уточняват, че приоритет при одобрението ще имат професии, от които регионите изпитват критична нужда, като учители, лекари и медицински сестри. Очаква се инициативата да привлече и самонаети лица, които упражняват занаят или професия за собствена сметка. Регионалният интерес към подобни инициативи е значителен, като местните структури на Агенцията по заетостта активно популяризират възможностите за трудова мобилност.
Целта на всичко това е да се насърчи заселването в региони, които изпитват недостиг на работна ръка и продължават да губят население. Според социалния министър Наталия Ефремова подобна промяна може да има и друго предимство - възможност за по-спокоен начин на живот, по-чиста среда и по-добри условия за отглеждане на деца.
Кандидатстването за всички стимули по проекта ще се извършва онлайн. На сайта на Агенцията по заетостта ще бъдат публикувани пълните условия и изисквания към участниците.
По Компонент 1 на мярката “Избирам България”, носещ името “Завръщане” от чужбина в родината се върнаха почти 2000 българи, а интересът беше много голям.
Повечето са на възраст между 30 и 40 години
По програмата “Избирам България - Компонент 1”, наречен “Завръщане” бяха осигурени стимули за българи в чужбина, които имат желание да се установят и да работят в България, както и за чужденци, които искат да се преместят в страната ни.
Много българи се върнаха в страната ни по програмата “Избирам България - Компонент 1”.
Първоначалният прогнозен брой хора, които да бъдат подпомогнати, беше 870, но само през първите шест месеца бяха получени над 4000 заявления, показват данни на агенцията по заетостта. Пакетът от стимули включваше преместване на покъщнина, добавка за настаняване, пари за транспорт до и от работното място, както и еднократни стимули след 6-тия и 12-тия месец работа в България.
Приемът на заявления по Компонентт 1 бе временно спрян на 2 март 2026 г. поради изчерпване на финансовия ресурс.
Одобрени са заявленията на 1884 кандидати, от които над 95% са българи. Над 1500 от одобрените кандидати са на възраст между 30 и 40 години. Най-често срещаните професии на участниците в програмата са учител, счетоводител, банков служител, софтуерен специалист, инженер, медицински специалист, специалист в администрацията, както и работник в строителството и промишлеността, показват данни за изпълнението на програмата.
Родителите му остават в чужбина
Александър Влашев е роден и израснал в Съединените щати, в семейство на българи, напуснали страната преди години. Завършва и висшето си образование отвъд Океана - във Вашингтонския университет.
През септември миналата година взема решение да се върне в България и започва работа като софтуерен инженер.
“Винаги ми е било приятно, когато съм идвал в България през лятото. Идвал съм при бабите и дядовците. Винаги ми е било приятно с тях и хората около тях. И тази година, винаги съм го имал наум”, казва той.
Завръща се в родината сам, а родителите му остават в Щатите. Поне засега.
Александър вижда много предимства в живота у нас - хората са по-отворени, контактите се създават по-лесно, планините са близо до града. Най-силно впечатление обаче му прави ежедневието.
“Тук можеш всичко пешеходно да ходиш, да се разхождаш. Не ти трябва кола да отиваш назад- напред. В магазина да отида да си купя нещо е на 5 минути от апартамента ми. Там ако искаш да отидеш до магазина е на 30 минути пеша, трябва ти кола”, обяснява той.
Завръщането му е част от програма на социалното министерство - финансирана с европейски средства., която насърчава българи от чужбина да се върнат и да започнат работа у нас.
Получили са пари за транспорт, наем и курсове
По данни на Агенцията по заетостта и социалното министерство хората, които са се възползвали от финансовите стимули и мерките за интеграция могат да бъдат разделени в няколко категории:
Завърнали се ИТ специалисти и инженери (от Германия и Обединеното кралство. Много от одобрените кандидати са млади професионалисти, които започват работа в технологичния сектор в София и Пловдив. Те са използвали еднократната помощ за транспорт и логистично преместване на личната си покъщнина от чужбина.
• Семейства с деца (предимно от Испания и Гърция). Програмата покрива разходи за наем за първите месеци в България. По този начин няколко десетки семейства са се установили в по-малки области у нас, възползвайки се и от интеграционните мерки.
• Чуждоговорящи членове на семейства - В рамките на програмата над 160 партньори на завърнали се българи (които не са български граждани) са записани на безплатни интензивни курсове по български език, за да се реализират по-лесно на пазара на труда.
• Млади висшисти - Студенти, завършили бакалавърски или магистърски програми в чужбина през последната година, са получили подкрепа, като веднага след прибирането си са сключили трудови договори с български работодатели и са взели първия си финансов стимул след 6-ия месец заетост
