Има ли забрана за работа над 8 часа на ден?

Въпрос: Карат ме да работя повече от 8 часа, както е уговорено в договора ми. В момента съм в изпитателен срок на работа. Мога ли да напусна без да спазя договореното предизвестие и да си получа възнаграждението?

#В. Загоров, гр. Дупница

Отговор: Съгласно чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа.

Според чл. 142, ал. 1 от КТ, работното време се изчислява в работни дни - подневно. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.

Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане.

В чл. 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Извън горното, трудовото си правоотношение можете да прекратите по взаимно съгласие или с предизвестие. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовият договор, страната следва да изплати дължимата сума.

Д-р Тодор Капитанов, юрист, Национален секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор