Новите правила на ЕС за прозрачност на заплащането

Трябва да въведат санкции за нарушаване на правилото за равно заплащане

Кандидатствали ли сте за работа и сте се чувствали разочаровани, без да знаете какво е заплащането? Преминали ли сте през няколко кръга интервюта, попълнили ли сте тестове, подготвили ли сте документи и сте инвестирали значително време и енергия, само за да разберете накрая, че заплатата е далеч под очакванията ви? Или след години работа на вашата позиция сте осъзнали, че вашият колега получава по-висока заплата за същата работа? ЕС променя това!
Новите правила на ЕС за прозрачност на заплащането вече влизат в сила в целия ЕС. Те ще увеличат прозрачността на заплащането, ще засилят прилагането на принципа за равно заплащане между жените и мъжете и ще подобрят достъпа до правосъдие за жертвите на дискриминация в заплащането.
На практика това означава, че работодателите ще трябва
- да информират търсещите работа за началната заплата или диапазона на заплащане в обявата за свободна позиция или преди интервюто и вече да нямат право да ги питат за историята на заплатите им;
- да предоставя на служителите, при поискване, информация за индивидуалното им ниво на заплащане и средните нива на заплащане, разпределени по пол, за категории работници, извършващи еднаква работа или работа с равна стойност
- публикуване на информация за разликата в заплащането между жените и мъжете (работодатели с поне 100 служители)
- извършват оценка на заплащането, ако отчетите за заплатите разкрият разлика в заплащането на половете от поне 5%, която не може да бъде обоснована.
Новите правила също така подобряват достъпа до правосъдие за жертвите на дискриминация в заплащането Работниците, пострадали от дискриминация по полов признак в заплащането, могат да получат обезщетение. Работодателите, които не изпълняват задълженията за прозрачност, ще трябва да докажат, че не е имало дискриминация в заплащането.
Държавите от ЕС трябва да въведат санкции за нарушаване на правилото за равно заплащане.
Правото на равно заплащане между жените и мъжете за равен труд или труд с равна стойност е основополагащ принцип на Европейския съюз от Римския договор през 1957 г.