Труд
Автор:
Труд онлайн
Български лекарски съюз изразява подкрепа към усилията и справедливите искания на младите лекари за по-високо заплащане на труда им. Убедени сме, че достойнството и професионализмът на всички работещи в системата на здравеопазването трябва да бъдат адекватно възнаградени. Същевременно обаче сме длъжни да подчертаем, че проблемите в здравната система са дълбоко структурни и не могат да бъдат решени единствено с настояване за по-високи възнаграждения, съобщават от БЛС.
Настоящите протестни искания звучат като завръщане към модела на централизирано бюджетно финансиране, при който възнагражденията са фиксирани и еднакви за всички. Това обаче би било крачка назад. В момента системата е така изградена, че възнагражденията варират в широк диапазон в зависимост от натовареността, специалността, болницата и търсенето на съответния специалист. Тази гъвкавост е част от постигнатото през последните 25 години и тя не трябва да бъде отричана, а само надграждана. В тази връзка БЛС възложи на икономисти, които разработила методика за остойностяване на лекарския труд, която гарантира предвидимост и устойчивост на възнагражденията, съобразени и с кариерното израстване. Методиката е връчена до момента на 3 министри на здравеопазването, но към момента имплементирането й в системата на здравеопазването не е факт, допълват от лекарския съюз.
Основният проблем, който днес стои пред здравеопазването, е недофинансирането на системата като цяло. България отделя изключително нисък процент от БВП за здравеопазване, а здравноосигурителната вноска е недостатъчна за покриване на нуждите на една съвременна, качествена и достъпна медицинска услуга. Именно затова БЛС настоява и вече е подел инициатива за повишаване на дела от БВП за здравеопазване. Без такава промяна всички останали мерки ще останат половинчати и краткосрочни.
Конкретна стъпка, която Министерството на здравеопазването може да предприеме, е увеличаването на директните субсидии за специализантите. Това би трябвало да даде подкрепа на младите лекари, без да се нарушава балансът в системата.
Тя самата се нуждае от реални предложения и възможности за съвместна работа, а не от противопоставяне и фрагментарни искания.
Важно е също да отбележим, че в последните десетилетия българските лекари успяха да излязат от общото понятие “здравни работници” и да постигнат автономия и възможност за договаряне на трудови възнаграждения според търсенето, квалификацията и резултатите си. Това развитие е от значение и не бива да бъде подценявано или заличавано с уеднаквяващи подходи, характерни за бюджетни предприятия.
Категорично подкрепяме достойното заплащане за труда на всички, които работят в здравеопазването. Но избирателното изтъкване на част от проблемите, без да се посочат системните причини и взаимовръзките в сектора, води до изкривена картина. Това пречи на търсенето на устойчиви решения и създава риск за популизъм, който не води до реална промяна.
Когато се настоява за средства за една отделна група в една взаимозависима и недофинансирана система, не бива да се затварят очите за начина, по който се формират доходите в момента. Системата дава възможност за развитие, растеж и постижения – и това е посока, която трябва да се надгражда, а не да се подменя с централизирано, целево финансиране, което трудно може да донесе прогрес, развитие и иновации.
Българският лекарски съюз ще продължи да настоява за:
• Увеличаване на дела от БВП за здравеопазване;
• Повишаване на здравноосигурителната вноска;
• Подкрепа за младите лекари чрез по-високи субсидии за специализация;
• Устойчиво финансиране, което не противопоставя отделни групи в системата, а работи за цялостно подобрение на условията.
Затова вярваме, че пътят към по-високи доходи, достойно отношение и качествена медицина минава през ясна визия, политическа воля и дългосрочно финансиране на здравната система.
