Инспекция по труда: За предстоящия розобер работниците трябва да се наемат на трудов договор

Във връзка със старта на розобера ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) напомня на земеделските стопани, че трябва да спазват изискванията на трудовото законодателство и да сключват трудови договори с наетите от тях работници.

За целта могат да бъдат използвани и трудови договори за краткосрочна сезонна селскостопанска работа за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн - т.нар. еднодневни договори. Те отново се съставят в два екземпляра, единият от които задължително се връчва на работника преди започване на работа. Образци на този вид договори могат да бъдат получени онлайн по всяко време на денонощието чрез специален софтуер, надграден по проект „Оптимизация и иновации в ИА ГИТ“, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския социален фонд, допълват от „Главна инспекция по труда“.

С въведените промени от август 2024 г. срокът, за който могат да се наемат работниците на такъв договор, бе удължен от 90 дни до 120 дни в рамките на една календарна година.

От Инспекцията по труда обръщат внимание, че наетите с еднодневни договори не губят социални и осигурителни права, а работодателите не трябва да ги регистрират в Националната агенция за приходите, да оформят трудови книжки и заповеди за прекратяване. Така работниците имат възможност да работят легално срещу трудов договор, който защитава трудовите и осигурителните им права, като едновременно с това получават допълнителен доход от труд заедно със социалните помощи и обезщетения.

Спазването на действащото трудово законодателство в страната е от значение за земеделските стопани във връзка и с въведената от 01 януари 2025 г. социална условност в изпълнение на Регламент (ЕС) 2021/2119. Тя предвижда намаляване на плащанията, когато се установят по надлежен ред нарушения на определени изисквания в областта на осъществяването на трудовите правоотношения и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, сред които е използването на недеклариран труд. Задължение на Главната инспекция по труда е подаването на информация към Държавен фонд „Земеделие“ за влезли в сила наказателни постановления или съдебни решения.

Въведената социална условност няма да доведе до промяна в начина на извършване на проверките в селското стопанство.