Труд
Автор:
Труд news
Въпрос: Ако работодателят прекрати трудовия ми договор по време на изпитателния срок, имам ли право на обезщетение за безработица? В какъв срок трябва да се регистрирам в Бюрото по труда и колко време ще получавам обезщетението?
М. Николова, гр. Плевен
Отговор: Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор може да бъде сключен със срок за изпитване до 6 месеца, а когато договорът е за срок, по-кратък от една година - до един месец. Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичането на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен той, може да прекрати трудовия договор без предизвестие. Прекратяването на трудовото правоотношение на това основание не лишава работника или служителя от право на обезщетение за безработица.
В чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. Имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта.
2. Не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за старост в друга държава и не получават съответните пенсии, посочени в закона.
3. Не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване, с предвидените в закона изключения.
За да получава обезщетението от датата на прекратяване на осигуряването, лицето трябва да се регистрира в Агенцията по заетостта в срок до 7 работни дни и да подаде заявление за отпускане на обезщетението в Националния осигурителен институт в тримесечен срок.
Съгласно чл. 54в от КСО срокът за изплащане на обезщетението зависи от осигурителния стаж с осигуряване за безработица след 31 декември 2001 г., както следва: до 3 години - 4 месеца; от 3 години и 1 ден до 7 години - 6 месеца; от 7 години и 1 ден до 11 години - 8 месеца; от 11 години и 1 ден до 15 години - 10 месеца; над 15 години - 12 месеца.
Размерът на дневното обезщетение по общото правило е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителен доход за последните 24 календарни месеца, при спазване на законово определените минимален и максимален размер. При прекратяване по взаимно съгласие, по желание на работника или поради виновното му поведение на посочените в чл. 54б, ал. 3 от КСО основания обезщетението се изплаща в минимален размер за срок от 4 месеца. Същото ограничение се прилага и при придобиване на ново право на обезщетение преди изтичането на три години от предходното упражняване на това право.
Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор.
