Труд
Автор:
Труд news
Въпрос: Работя в един от офисите на фирмата. Може ли работодателят да ме премести в друг офис или в друго населено място, без да съм дал съгласието си?
М. Георгиева, гр. Пловдив
Отговор: По правило работодателят няма право едностранно да променя мястото на работа, определено в трудовия договор. Кодексът на труда изисква промените в договорените условия да се извършват с писменото съгласие на работника или служителя. Това означава, че когато работодателят иска да промени мястото на работа, длъжността или други договорени условия, той трябва да предложи допълнително споразумение, което работещият има право да приеме или откаже.
Важно е обаче да се прави разлика между “място на работа” и “работно място”. Мястото на работа е условие, определено в трудовия договор, докато работното място е конкретното помещение, офис или пространство, където се изпълняват трудовите задължения. Законът позволява работодателят да премести служителя в друг офис или помещение в същото предприятие, без негово съгласие, ако не се променят договореното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата.
Съществуват и изключения, при които работодателят може временно да възлага друга работа без съгласието на служителя. При производствена необходимост това е допустимо за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а при престой - докато той продължава. В тези случаи работата трябва да съответства на квалификацията и здравословното състояние на служителя и да се извършва в същото населено място или местност.
При непреодолими причини, например извънредни обстоятелства, работодателят може временно да възложи и работа, която не съответства на квалификацията на служителя. Законът допуска също командироване извън мястото на постоянната работа за срок до 30 календарни дни без прекъсване, като за по-дълъг период е необходимо писмено съгласие.
При обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка работодателят може временно да възложи надомна работа или работа от разстояние без съгласието на работника, при спазване на законовите изисквания.
Следователно работодателят не може произволно да променя договореното място на работа. Когато промяната излиза извън предвидените в закона изключения, е необходимо писменото съгласие на работника или служителя.
Справка: чл. 66, ал. 1, 3 и 5; чл. 118; чл. 119, ал. 1; чл. 120; чл. 120б и чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда.
Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор.
