Трудово-правна консултация на "Труд news": Какви социални придобивки се полагат при работа на 4 часа?

Въпрос: Здравейте! Работя на трудов договор за 4 часа дневно. Имам ли право на същите социални придобивки като колегите на пълен работен ден - ваучери за храна, работно облекло и други допълнителни придобивки? Може ли работодателят да намалява размера им наполовина?

М. Георгиева, гр. Пловдив

Отговор: Работниците и служителите на непълно работно време имат право на социални придобивки при условията, установени в Кодекса на труда (КТ), колективния трудов договор и вътрешните правила на предприятието. Самото обстоятелство, че работят на 4 вместо на 8 часа дневно, не означава автоматично, че всички придобивки трябва да бъдат намалени наполовина.

Съгласно чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. След измененията, в сила от 1 септември 2026 г., при непълно работно време трудовият стаж се изчислява пропорционално на законоустановеното работно време. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ основният платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да бъде договорен с колективен или индивидуален трудов договор по реда на чл. 156а от КТ.

Разпоредбата на чл. 294 от КТ предвижда възможност работодателят да осигурява организирано хранене, транспорт, условия за отдих и други социално-битови придобивки. Съгласно чл. 293 от КТ начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Следователно конкретните условия за предоставяне на тези придобивки зависят от приетите решения и действащите договорености, като трябва да се спазва принципът за равно третиране на работещите на пълно и непълно работно време.

Отделно от това чл. 285 от КТ и Наредба №11 от 21 декември 2005 г. уреждат задължителното предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея при специфичен характер и организация на труда. Правото на такава храна се определя според условията на работа, а не единствено според продължителността на работния ден.

По отношение на работното и униформеното облекло се прилага чл. 296 от КТ и Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6 от наредбата работодателят осигурява подходящо облекло според спецификата на извършваната дейност. След консултации със синдикалните организации, представителите на работниците и служителите и комитета или групата по условия на труд той писмено определя работните места и длъжностите, за които се предоставя облекло, правоимащите работници и служители, неговия вид, характеристики, срок на износване и условия за използване. Тези условия могат да бъдат договорени и с колективен трудов договор.

Съгласно чл. 7 от наредбата при определяне на срока за износване се отчита и продължителността на работното време. По силата на чл. 9 срокът започва да тече от предоставянето на облеклото. Следователно при работа на 4 часа работодателят може да определи по-дълъг срок за използването му, но това не означава, че работникът следва да получи облекло с наполовина по-ниска стойност. Когато за съответната длъжност е предвидено работно облекло, то трябва да бъде предоставено в подходящ вид независимо от непълното работно време.

Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор.