Трудово-правна консултация на "Труд news": Незаконно уволнение – зачита ли се периодът без работа за трудов стаж?

Въпрос: Ако съдът отмени уволнението ми като незаконно, ще ми бъде ли признато за трудов стаж времето, през което не съм работил?

П. Димитров, гр. Плевен

Отговор: Когато уволнението на работник или служител бъде признато за незаконно от съда или от друг компетентен орган, законът предвижда специална защита и по отношение на трудовия стаж. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради незаконното уволнение – от датата на уволнението до възстановяването му на работа.

Това означава, че работникът не губи трудов стаж само защото през определен период не е полагал труд, когато причината за това е уволнение, което впоследствие е признато за незаконно. Необходимо е обаче действително да е бил без работа. Ако след уволнението лицето е започнало работа при друг работодател, времето по новото трудово правоотношение се зачита като трудов стаж на общо основание, а по чл. 354 от Кодекса на труда се признава само периодът, през който лицето фактически е останало без работа.

Важно е да се отчете и съществената промяна в начина, по който се удостоверяват данните за трудовото правоотношение. От 1 юни 2025 г. трудовата книжка е заменена за текущите трудови правоотношения от Регистъра на заетостта и единния електронен трудов запис. В него се съдържат данни за възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение, както и за продължителността на трудовия стаж.

Когато уволнението бъде признато за незаконно, работодателят, който е прекратил трудовото правоотношение, следва да отрази настъпилата промяна в Регистъра на заетостта. При незаконно уволнение вече вписаният електронен трудов запис за прекратяване на трудовото правоотношение подлежи на заличаване. Данните за трудов стаж, установени със съдебно решение, се вписват от работодателя, а ако той откаже или това е невъзможно – от инспекцията по труда. Това изрично е предвидено и в чл. 350а от Кодекса на труда.

Наред с трудовия стаж, периодът на незаконното уволнение има значение и за осигурителния стаж. Съгласно Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е било без работа поради уволнение, признато за незаконно – от датата на уволнението до възстановяването на работа, но не по-късно от 14 дни след влизането в сила на акта, с който незаконността на уволнението е призната. За този период се дължат осигурителни вноски при условията, установени в КСО. Ако лицето през същия период е било осигурявано на друго основание, законът предвижда в определени случаи вноски да се дължат върху разликата между съответните осигурителни доходи.

Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор.