Трудово-правна консултация на "Труд news": Кога е задължителен медицинският преглед при постъпване на работа?

Въпрос: Здравейте! Предстои ми да започна работа при нов работодател, след като повече от четири месеца не съм работила по трудов договор. Трябва ли да представя ново медицинско свидетелство и какво се случва със здравното ми досие от предишната работа?

М. Петрова, гр. Русе

Отговор: Съгласно чл. 1, ал. 1, т. 4 от Наредба №4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, документ за медицински преглед се представя при първоначално постъпване на работа, както и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над три месеца. Следователно във Вашия случай представянето на такъв документ е задължително.

На основание чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Условията за тяхното провеждане са определени в Наредба №3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата предварителен преглед се изисква при първоначално постъпване на работа, при преминаване на работа, свързана с вредни фактори и риск от професионални увреждания, както и след прекъсване на трудовото правоотношение за повече от три месеца.

Важно е да се уточни, че не при всяка смяна на работодателя е необходимо издаването на нов медицински документ. Когато трудовата дейност не е прекъсвана за повече от три месеца и новата длъжност не е свързана със специфични професионални рискове, такъв преглед не се изисква на посочените основания. Съгласно чл. 287, ал. 2 от Кодекса на труда предварителните медицински прегледи се заплащат от кандидатите за работа, а периодичните са за сметка на работодателя.

По отношение на здравното досие се прилага чл. 17, ал. 1 от Наредба №3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. При промяна на местоработата и направено искане от обслужващата служба по трудова медицина здравното досие се предава по служебен път между съответните служби на хартиен и електронен носител.

Службата по трудова медицина има задължение да проследява здравното състояние на работещите във връзка с условията на труд и да изготвя заключение за пригодността им да изпълняват съответната работа. Здравните досиета се съхраняват за срок от 50 години, като информацията в тях подлежи на защита и не може да бъде свободно предоставяна на работодателя.