20 000 лева глоба за фирма, ако работникът е без договор

Вдига се санкцията за забавяне на дължимите обезщетения

4 месеца стаж за първа отпуска 

Работодател ще плаща от 15 до 20 хиляди лева санкция, ако се установи, че има работник без трудов договор. За виновно длъжностно лице санкцията е от 5 000 до 10 000 лева при повторно нарушение. Това предлага Министерството на труда и социалната политика с промени в Кодекса на труда.

Вдига се глобата за неплащане в срок на дължимите от работодателя трудови възнаграждения или обезщетения, като за работодателя става от 20 до 30 хил. лв., а за виновния служител - от 10 до 20 хил. лв.

Предвидена е и възможност да се сключва споразумение за намаляване на глобата, но тя не може да е под 70% от минималната санкция за съответното нарушение. С предложените разпоредби се намалява от 8 на 4 месеца изискването за минимален трудов стаж за ползване на платен годишен отпуск от работници и служители, които постъпват за първи път на работа.