Заемането на държавна служба ще става с конкурс на два етапа. Това е част от реформа в държавната администрация и в плащането на осигуровки, която обсъди Националният съвет за тристранно сътрудничество.

При първия етап за поста на държавен служител ще оценяват общите познания на кандидата и резултатите ще са валидни 3 години. Издържалите го продължават с оценяване на специфичните познания и делови качества, предаде бТВ.

Промените целят и ограничаване на вратичките за назначения без конкурс. От малко над 10 000 назначения и преназначения през 2014 г., само 1800 са след конкурс.

Заместниците на отсъстващ държавен служител задължително ще трябва да са преминали първия етап на конкурса. Преназначаване без такъв от непълно на пълно работно време няма да има.

Ще има и така наречено "споделено работно място"- пенсиониран служител и млад негов заместник ще заемат едно и също място, докато си предадат знания и умения.

Обсъдени бяха и предложения на правителството за промени в закона за държавния служител, с които се предлага да отпадне графикът за ползването на платен годишен отпуск. Графикът отпадна в частния сектор, сега се предлага да отпадне и в държавната администрация.

Пенсиониране и осигуровки

Държава, бизнес и синдикати говориха и за два законопроекта на депутати - с единият се предлагат облекчени условия за пенсиониране за моряците, а с другият - работодателите да могат да внасят изцяло за тяхна сметка осигуровките на работниците си, като това им се признава за разход. Сега осигуровките се поделят между работодател и работник.