Трудовите договори с фундаментална промяна

Уреждат законово практиката няколко човека да работят на едно бюро

Фирмите ще имат възможност да споделят наетите хора

Фундаментална промяна на трудовите договори подготвя правителството. Предстои да бъдат направени промени в Кодекса на труда за регламентиране на три нови форми на труд: споделено работно място, споделяне на служители и работа през онлайн платформи - в подкрепа на гъвкавата и сигурна заетост, съобразена с променящата се икономическа среда. Това е записано в управленската програма на правителството, която беше приета преди дни.

Най-съществената промяна е възможността фирми да споделят служители, наети на трудов договор. В момента основно правило в Кодекса на труда е, че дори човек да има няколко трудови договора, работното време по тях не може да се застъпва. Работодателят плаща, за да сте на негово разположение в конкретните часове и не може по същото време да работите за друг. Но това правило започва да създава пречки пред бизнеса и ще бъде променено.

Работна междуведомствена група към Министерство на труда и социалната политика вече обсъжда със синдикатите и бизнеса възможност за сключване на трудов договор за работа по 8 часа на ден с повече от един работодател. Промяната е добра за предприемачи, които имат по няколко фирми, които може да извършват различна дейност, но част от извършваните задачи от хората са сходни. Например, ако предприемач има няколко малки фирми, не е необходимо за всяка от тях да наема шофьор или счетоводител. Може да наеме един човек, който да превозва стоки на няколко различни фирми, както и един счетоводител, който да движи счетоводството във всички негови дружества.

Възможно е няколко различни малки фирми, които работят по веригата за доставка на конкретна стока също да наемат едновременно един и същи човек, който да участва във всички етапи - например в производството, а след това и в транспорта.

При въвеждане на възможност за споделяне на служители един човек ще може да извършва сходна дейност за няколко фирми. Идеята е работодателите да дават задачи на наетия от тях общ работник, така че той да свърши всичките си ангажименти в рамките на работното време. При тази система на работа ще трябва да бъде определен водещ работодател, който ще регистрира електронната трудова книжка на служителя в Националната агенция за приходи, ще плаща заплатата и осигуровките му. Ако се стигне до уволнение на човека от една от фирмите, ще бъдат прекратени трудовите му договори с всички фирми.

Вторият тип нови трудови договори ще бъдат за споделено работно място. В момента много компании дават възможност на наетите служители да работят няколко дни от седмицата от дома си.

Така броят на работните места в офиса е по-малък и реално няколко човека може да ползват едно бюро, но в различни дни от седмицата. Този начин на работа вече е много разпространен сред фирмите, но не е формално разписан в Кодекса на труда.