Трудово-правна консултация на "Труд news": Болничният прекъсва ли трудовия стаж  и влияе ли на отпуската?

Въпрос: От няколко месеца съм в продължителен болничен заради заболяване. Интересува ме дали времето, през което съм в болничен, се зачита за трудов и осигурителен стаж. Продължавам ли да трупам право на платен годишен отпуск за този период?

Елена Петрова, гр. Велико Търново

Отговор: Да. Времето, през което работникът или служителят ползва законосъобразно отпуск поради временна неработоспособност, се признава за трудов стаж. Продължителността на болничния сама по себе си не променя това правило.

Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност при общо заболяване, професионална болест, трудова злополука, карантина, санаторно-курортно лечение, належащ медицински преглед или изследване, както и в определени случаи за гледане или придружаване на болен член на семейството. Законът предвижда и отпуск за гледане на здраво дете до 12-годишна възраст, върнато от детско заведение или училище поради карантина.

Отпускът поради временна неработоспособност се разрешава от компетентните здравни органи и се удостоверява с болничен лист.

За трудовия стаж е важно правилото на чл. 352 от Кодекса на труда. За трудов стаж се признава времето по трудовото правоотношение, през което работникът или служителят не е работил поради ползване на платен отпуск, независимо от основанието и начина на неговото заплащане. Законът изрично признава за трудов стаж и неплатените отпуски за временна неработоспособност.

Следователно периодът на болничния не “прекъсва” трудовия стаж. Това има значение и за правото на платен годишен отпуск - времето на временната неработоспособност се включва в трудовия стаж, въз основа на който се определя размерът на полагаемия отпуск.

Периодът на временната неработоспособност се зачита и за осигурителен стаж по правилата на Кодекса за социално осигуряване. Законът включва в осигурителния стаж както платените, така и неплатените отпуски за временна неработоспособност.

Отделен въпрос е заплащането на болничния. При общо заболяване, когато са изпълнени условията за получаване на обезщетение, работодателят заплаща първите два работни дни от временната неработоспособност в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение, при условията на КСО. За следващите дни обезщетението е за сметка на държавното обществено осигуряване. При общо заболяване то е 80% от дохода, от който се изчислява обезщетението, а при трудова злополука или професионална болест - 90%.

За придобиване на право на парично обезщетение при общо заболяване по правило е необходим най-малко шестмесечен осигурителен стаж като осигурено лице за общо заболяване и майчинство. Това условие обаче е свързано с правото на парично обезщетение, а не с въпроса дали законосъобразно ползваният болничен се признава за трудов стаж.

Затова при действащо трудово правоотношение продължителният болничен сам по себе си не води до загуба на трудов стаж или на правото на платен годишен отпуск.

Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор.