Трудово-правна консултация на "Труд news": Как се признава стажът от работа в чужбина?

Въпрос: Работих няколко години в Германия. Ще ми бъде ли признат този период като трудов стаж, след като започна работа в България?

И. Петров, гр. Пловдив

Отговор: Кодексът на труда изрично предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение съгласно законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, държава от Европейското икономическо пространство или Конфедерация Швейцария. За трудов стаж се признава и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз или в международна организация, в която Република България членува, когато правоотношението е надлежно удостоверено. Това следва от чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда.

Редът за признаване е уреден в чл. 13 от Наредбата за трудовия стаж. От 1 юни 2025 г. това е актуалното наименование на досегашната Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, като след тази дата трудовият стаж се установява и чрез данните в единния електронен трудов запис.

Работникът или служителят трябва да подаде заявление до българския работодател, при когото работи. Към него се прилагат актове за възникване и прекратяване на правоотношението и/или други документи, издадени от чуждестранния работодател или от компетентна институция, от които могат да се установят периодът и характерът на работата. Документите трябва да бъдат оформени съобразно приложимите международни договори и правилата за легализация, заверка и превод.

Ако документите удостоверяват необходимите обстоятелства, работодателят признава стажа и осигурява ползването на произтичащите от него трудови права. Оригиналите се връщат на работника или служителя, а копия или опис се съхраняват в трудовото му досие.

Важно е да се прави разлика между трудов стаж и осигурителен стаж. За работа в държави извън ЕС, ЕИП и Швейцария могат да бъдат приложими двустранни спогодби за социална сигурност, но те уреждат преди всичко признаването и сумирането на осигурителни периоди за пенсии и други социалноосигурителни права. Това не означава автоматично признаване на периода като трудов стаж по Кодекса на труда. България има действащи спогодби с редица държави, включително Канада, Израел, Република Корея, Сърбия, Украйна, Албания и Бразилия.

Справка:
чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда
чл. 13 от Наредбата за трудовия стаж
чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор.