Труд
Автор:
Труд news
Въпрос: Започвам работа при нов работодател, без да съм прекъсвал трудовата си
дейност. Трябва ли отново да представя медицинско свидетелство?
П. Георгиев, гр. Пловдив
Отговор: Не при всяка смяна на работодателя е необходимо работникът или служителят да представя нов документ за медицински преглед.
Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба №4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, документ за медицински преглед задължително се представя при първоначално постъпване на работа, както и когато лицето е преустановило трудовата си дейност по трудово правоотношение за повече от тримесеца. Следователно, ако работникът преминава непосредствено от един работодател при друг, без прекъсване за повече от три месеца, само промяната на работодателя не означава автоматично, че трябва да представи ново медицинско свидетелство.
Допълнителни правила съдържа Наредба №3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Според чл. 2, ал. 1 на задължителен предварителен медицински преглед подлежат лицата, които постъпват на работа за първи път, лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, когато новата работа е свързана с вредни фактори и риск от професионални увреждания, както и лицата, чиито трудови правоотношения са били прекратени за повече от три месеца.
Затова при преминаване на длъжност, при която има специфични професионални рискове, предварителен медицински преглед може да бъде задължителен дори когато между двете работни места няма прекъсване.
Общото правило се съдържа и в чл. 287 от Кодекса на труда. Всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, като конкретните условия зависят от характера на извършваната работа, условията на труд и възрастта на работещия. Предварителните медицински прегледи се заплащат от лицето, което кандидатства за работа, а периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя.
При смяна на местоработата значение има и здравното досие, което се води от службата по трудова медицина. Съгласно чл. 17 от Наредба №3 от 25.01.2008 г. здравните досиета се предават между службите по трудова медицина по служебен път, когато работещият смени местоработата си и новата служба направи съответното искане. В досието се съхраняват данните от предварителните и периодичните медицински прегледи и заключенията за пригодността на работещия за съответната работа.
Следователно смяната на работодателя сама по себе си не налага издаването на ново медицинско свидетелство. Такъв документ е необходим в предвидените от нормативната уредба случаи - най-вече при първоначално започване на работа, след прекъсване на трудовата дейност за повече от три месеца или при преминаване към работа, свързана със специфични вредности и професионални рискове.
Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор.
