Труд
Автор:
Труд news
Въпрос: Работя на пълен работен ден по трудов договор. Имам възможност да започна допълнителна работа при друг работодател. Нужно ли ми е разрешение от основния работодател и колко часа общо мога да работя?
И. Петрова, гр. Варна
Отговор: Кодексът на труда позволява на работника или служителя да полага допълнителен труд както при работодателя, при когото работи по основното си трудово правоотношение, така и при друг работодател.
Съгласно чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи допълнителен трудов договор със същия работодател, но за работа, която не е в кръга на трудовите му задължения по основния договор, и която се извършва извън установеното за него работно време. Когато допълнителната работа е при друг работодател, се прилага чл. 111 КТ. Той допуска т. нар. външно съвместителство - сключване на трудов договор с друг работодател за работа извън работното време по основното трудово правоотношение.
По правило за сключването на втори трудов договор не е необходимо разрешение от основния работодател. В индивидуалния трудов договор по основното правоотношение обаче може да бъде уговорена забрана за работа при друг работодател, но само когато тя е обоснована със защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. Следователно обща забрана работникът изобщо да има втори трудов договор, без да е налице някое от тези основания, не съответства на правилото на чл. 111 КТ.
Законът предвижда и случаи, в които допълнителният труд е забранен. По чл. 112 КТ такава забрана се прилага за работници и служители, които работят при специфични условия, при които рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени въпреки предприетите мерки - когато допълнителната работа също е при същите или други специфични условия. Допълнителен труд не могат да полагат и лица, за които това е предвидено в закон или в акт на Министерския съвет.
Особено важни са правилата за общата продължителност на работното време. Съгласно чл. 113 КТ, при подневно изчисляване работното време по основното и по допълнителното трудово правоотношение общо не може да бъде повече от:
- 40 часа седмично за работници и служители, ненавършили 18 години;
- 48 часа седмично за пълнолетните работници и служители.
Работниците и служителите над 18 години могат да работят и повече от 48 часа седмично, но само ако са дали изрично писмено съгласие. Ако не дадат такова съгласие, те не могат да бъдат задължени да работят над тази граница, а отказът им не може да води до неблагоприятни последици за тях. При външно съвместителство по чл. 111 писменото съгласие за работа над 48 часа се дава и на работодателя, който е страна по договора за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от четири месеца.
Дори работникът да е дал съгласие да работи повече от 48 часа седмично, има граници, които не могат да бъдат преодолени. Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ общата продължителност на работното време по всички трудови правоотношения не може да нарушава минималната непрекъсната междудневна и седмична почивка.
Междудневната почивка по чл. 152 КТ е най-малко 12 часа, а при петдневна работна седмица по правило се осигуряват най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време Кодексът предвижда специални правила за продължителността на седмичната почивка.
Работата по втори трудов договор не създава специално право на отпуск по основното правоотношение. Работникът може да ползва платения си годишен отпуск по общия ред - с писмено разрешение на работодателя, както и да поиска неплатен отпуск по чл. 160 КТ, който работодателят може да разреши. Самото наличие на втори трудов договор не задължава основния работодател да предостави отпуск.
Важно е също, че договорите за допълнителен труд имат по-гъвкав режим на прекратяване. Съгласно чл. 334 КТ договорът за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 може, освен на останалите основания, предвидени в Кодекса на труда, да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя с 15-дневно предизвестие.
Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор.
