Труд
Автор:
Труд news
Средното увеличение през 2027 г. ще бъде с 5 на сто
Разликата между мъже и жени е минимална
Забавяне на ръста на заплатите прогнозира българският бизнес, като очакванията са през 2027 г. възнагражденията в частния сектор да нараснат средно с около 5 на сто. Това показва проучване за възнагражденията на консултантската компания MARSH България. През настоящата година заплатите са повишени средно с 6 на сто.
“Прогнозата за увеличение на заплатите за 2027 г. е по-умерена спрямо 2026 г., което показва, че компаниите действат предпазливо в условията на настоящата икономическа реалност. Фокусът се измества към оперативните нива и специфичните бизнес функции, където ръстът на възнагражденията е по-осезаем. Тъй като инфлацията засяга най-силно служителите на по-ниски позиции, бизнесът прави възможното да компенсира именно тези нива, като залага по-висок процент на увеличение при тях”, обясни Ваня Стоева, консултант в MARSH България.
В проучването са участвали 562 компании с 137 767 служители.
Най-високите увеличения на заплатите през настоящата година са в производството (8,1%) и транспорта (7,8%), а най-ниските - при високите технологии (5,2%). Ръстът на възнагражденията в България продължава да изпреварва средните стойности за Западна Европа, където увеличението на заплатите е около 3%, показва анализът. Но изследването не отчита, че 5% увеличение на заплата от 1500 евро представлява допълнителни 75 евро, докато 3% увеличение на заплата от 3000 евро, каквито са голяма част от заплатите в Западна Европа, представляват допълнителни 90 евро. Така разликата между заплатите в България и страните от Западна Европа е възможно да нараства, а не да намалява.
Най-много нарастват заплатите на хората, които изпълняват непосредствените, рутинни и ежедневни задачи в компаниите (+7,8%), а с най-малки увеличения са заплатите на висшия мениджмънт (+5,6%). Но изследването отново не отчита, че по-малкият процент върху значително по-голяма база представлява по-голяма сума, която се добавя всеки месец към възнагражденията на мениджърите.
В сравнение с 2025 г. брутните заплати на офис мениджъри, специалисти по човешки ресурси и мениджъри логистика са повишени с 6%, на счетоводителите - със 7%, на производствените работници - с 9%, и на хигиенистите - с 11%.
Данните показват, че разликата в заплащането между мъжете и жените за идентични роли е едва 1,78%. Най-често бонусите, които дават работодателите, са: плащане за препоръка на нов нает служител (средно 511 евро), коледни надбавки (средно 181 евро), плащане за храна (102 евро) и здравна застраховка (30 евро).
