Eто как трябва да ни платят, ако работим на Великден

Почивните дни за Великден са общо четири - от 18 април до 21 април включително. Те са обявени за официални празници, заради което за положения на тях труд работодателят дължи минимум двойно увеличение. Ако трудът е и извънреден, той също се заплаща с повторно 100% увеличение.

Според Кодекса на труда само при официалните празници, които съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, напомнят от Инспекцията по труда. От тази разпоредба са изключени четирите празнични дни за Великден, тъй като те винаги са от петък до понеделник и според закона не се компенсират с допълнителни почивни.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден.

Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му, припомнят от социалното ведомство.

За работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не е извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%.

През месец май официални празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност).

Съгласно законодателните разпоредби единствено на 24 май ще има допълнителен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите на този ден с увеличение и то със 75% се заплаща само положеният извънреден труд.