Илон Мъск получава 56 млрд. долара

Размерът на сумата зависи от постигнатите резултати

Нараства социалното неравенство

Заплащането на ръководителите на компаниите в САЩ е нараснало с най-бързия си темп от поне 14 години насам, показват данни, които според критиците разкриват как набъбващите пакети с възнаграждения, като този на Илон Мъск, може да задълбочат социалното неравенство, пише Файненшъл Таймс.

До момента през 2024 г. средното заплащане на главните изпълнителни директори на компаниите от борсовия индекс S&P 500 е нараснало с 12%, според данните на ISS Corporate, част от консултантската компания Institutional Shareholder Services. За сравнение, средната заплата в САЩ е нараснала с 4,1% на годишна база.

Неотдавна главният изпълнителен директор на “Тесла Моторс” Илон Мъск си осигури победа при гласуването на акционерите за пакета му от възнаграждения на стойност 56 млрд. долара под формата на опции върху акции - най-големия пакет в историята на САЩ.

Победата на Мъск (гласуването утвърждава пакета от възнаграждения, обявен за първи път през 2018 г.), изпраща послание до ръководителите, че “тук небето е границата..., можете да печелите колкото искате”, казва Уилям Джордж, бивш председател на комисията по възнагражденията към борда на директорите на Exxon и бивш главен изпълнителен директор на Medtronic.

Заплащането на ръководителите “излиза от контрол”, отбелязва Джордж. “Това ще предизвика още по-голямо разделение в нашата страна между какво трябва и какво не трябва. Това е сериозно безпокойство за мен, тъй като смятам, че ще има загуба на доверие в компаниите”, допълва той.

Робин Феракон, главен изпълнителен директор на консултантската компания Farient, казва, че нарастващото възнаграждение на ръководителите до голяма степен се дължи на “компаниите, които искат да задържат главните си изпълнителни директори да не отговарят на обаждания от комисии по търсене на ръководни кадри на конкуренти”.

Пакетът от възнаграждения на Мъск е необичаен за главен изпълнителен директор, тъй като включва опции върху акции, свързани с много амбициозни цели, включително пазарна капитализация и приходи. Малцина други ръководители биха рискували цялото си заплащане с подобни амбициозни възнаграждения, счита тя.

Peloton, Nikola, LendingTree и Paycom Software са сред компаниите, които са предложили на главните си изпълнителни директори мегапакети с акции, но впоследствие цените на книжата им се понижиха.

Джордж казва, че е “разочарован” от големи инвеститори като BlackRock и Vanguard, които не вземат мерки срещу прекомерното заплащане на ръководителите си. BlackRock и Vanguard, двамата най-големи институционални инвеститори в Tesla и най-големите компании за управление на активи в света, гласуваха за пакета от възнаграждения на Мъск в размер на 56 млрд. долара. Двете компании от години подкрепят бонусите за ръководителите. През 2023 г. Vanguard е подкрепила 96% от гласуванията за заплащането във всички компании, показват данни на Diligent. BlackRock е подкрепила 91% от тези гласувания. И двете компании обикновено подкрепят най-малко 90% от пакетите с възнаграждения в американските компании всяка година. Само 1% от гласуванията за заплащането на шефовете на компаниите от S&P 500 са се провалили от началото на годината.

Представители на BlackRock и Vanguard са отговорили на молба за коментар, като са се позовали на политиките си за гласуване на заплащания, които целят да съобразят възнаграждението с представянето.

“Съществува ефект на заразата при заплащането на ръководителите. Един голям пакет от възнаграждения изглежда генерира друг”, казва Джил Фиш, преподавател в юридическия факултет на университета в Пенсилвания. “Гласуването на акционерите неизбежно ще изпрати смесено послание”, отчасти защото се връща към заплащане, предоставено през 2018 г., освен това Мъск е главен изпълнителен директор, който “е в своя отделна класа”. “Би било много трудно да погледнем гласуването и да кажем, че знаем какво ще означава то за някои други ръководители”, допълва Фиш.